本文來源：每日汽車
這種流動率不僅會導(dǎo)致不穩(wěn)定，但這也可能反映出高層領(lǐng)導(dǎo)人對公司方向或工作實踐的更大擔(dān)憂。
伯恩斯坦公司（Bernstein Inc。）的一位分析師說，特斯拉公司（Tesla Inc。）的高管流動率高于硅谷的主要科技公司，在向首席執(zhí)行長馬斯克（Elon Musk）匯報的公司中尤其嚴重。
這位叫做托尼·薩克納吉（Toni Sacconaghi）表示特斯拉每年更換約27%的高管。他在周三的一份報告中寫道，而特斯拉是他在橫向?qū)Ρ绕呒彝墑e公司中最高的一個。
今年7月，特斯拉宣布其二號人物、首席技術(shù)長斯特勞貝爾（J.B。 Straubel）離職，這是特斯拉迄今為止最引人注目的高管離職。薩克納吉說，與其他公司8~12位高管的離開相比，馬斯克的下17~18位高管的離開也是位居榜首，“而在在馬斯克的其他公司，包括SpaceX都存在這樣的現(xiàn)象。
據(jù)了解特斯拉的首席會計官、總法律顧問、全球安全主管和Autopilot副總裁，近年來有三名或更多的人擔(dān)任這些職位。
托尼·薩克納西表示：“盡管可以說特斯拉高管的高離職率反映出企業(yè)獨特且高要求的企業(yè)文化，但我們還是擔(dān)心如此高的離職率不僅會造成企業(yè)的不穩(wěn)定，還反映出企業(yè)高管群體中對于特斯拉發(fā)展方向以及工作實踐更嚴重的擔(dān)憂情緒。”
特斯拉從關(guān)鍵崗位流失高管，以及外部招聘人員迅速離職，這些都是并不正常，按照目前的速度，該公司150多名高管團隊將在不到四年的時間里全部離職。
然而，真正奇怪的是特斯拉直接向首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克（Elon Musk）匯報的高管流動率為44%，“大大高于同類公司CEO直接報告的流動率”，后者的平均流動率為9%。
內(nèi)部人士表示有人可能會說特斯拉的高流動率反映了其獨特而苛刻的文化，但實際上，這種流動率不僅會導(dǎo)致不穩(wěn)定，但這也可能反映出高層領(lǐng)導(dǎo)人對公司方向或工作實踐的更大擔(dān)憂。
對此特斯拉沒有立即回復(fù)置評請求。特斯拉股價周三下跌3%，至228.03美元，受股市普遍拋售影響，該股今年迄今已累計下跌約31%。然而將特斯拉與Snap Inc。等同樣年輕、增長迅速、主要總部位于硅谷的公司進行了比較。Uber Technologies Inc。的SNAP股價下跌3.76%。優(yōu)步（UBER）和Lyft Inc。股價下跌6.83%。
本來管理層的經(jīng)常變動意為著公司方向的變化，而到產(chǎn)品端就是推廣的速度減慢，因為每一個擔(dān)任管理層的高管的想法都并不相同，這對于任何企業(yè)，特別是特斯拉這樣的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來看十分致命。而不僅僅是特斯拉，對于中國新造車勢力來說更是一個警示，當(dāng)特斯拉都會遇到這樣的問題，那么對于剛剛還在處于創(chuàng)業(yè)初期的新造車勢力來說更是如此。
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