4月9日,新三板企業(yè)點米科技(831235)發(fā)布了2019年年度度業(yè)績報告。報告顯示,2019年公司營業(yè)總收入7.5億元,較上年同期增長42.48%;凈利潤704.3萬元,較上年同期增長40.92%,各項財務數(shù)據增長亮眼。而自2014年掛牌新三板以來,點米科技營收增長已達到72倍,創(chuàng)下行業(yè)奇跡。
大環(huán)境賦予高速發(fā)展機遇
2019年,經濟環(huán)境整體下行,轉型成為企業(yè)生存的硬性需求,通過管理模式的升級,提升整體效率,由“人口紅利”切換到“人才紅利”,增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,是每個企業(yè)管理者需要解決的問題。而優(yōu)質的人力資源服務,則是幫助企業(yè)轉型升級的發(fā)動機。在此背景下,點米科技所處的人力資源行業(yè)正迎來風口。
人社部數(shù)據顯示,全國人力資源服務業(yè)全年營業(yè)總收入已連續(xù)三年保持20%以上的年增長率,截至2018年底,全國人力資源服務業(yè)全年營業(yè)總收入達到1.77萬億元,2020年更將達到2萬億元的規(guī)模,人力資源行業(yè)正處在巨大的生長空間之中。
點米科技年報披露,2019年收到的政府扶持款由2018年度的2546萬元增長到2019年度的3047萬元,在產業(yè)升級的大背景下,國家的看好與支持也證明了點米科技自身的優(yōu)質。
除此之外,點米科技在2019年完成了由粵民投領投的B輪融資,成為2019 年上半年“互聯(lián)網+人力資源”領域融資項目亮點;獲得“江蘇省誠信人力資源服務機構”、“年度挖貝金股獎”、i 黑馬《2019 產業(yè)互聯(lián)網產業(yè)獨角獸榜》、2 號人事部獲評人社部旗下《中國人力資源社會保障》理事會主辦的“2019 中國人力資源服務機構十大創(chuàng)新案例”等27 個獎項,贏得官方機構、資本領域、人力資源行業(yè)、互聯(lián)網行業(yè)等諸多領域的認可。
轉型HR SaaS 2號人事部服務企業(yè)達60萬家
業(yè)績的大幅增長,一個重要的原因在于點米通過布局HR SaaS平臺完成了自身的升級,這從其年報中可見一斑。2019年,點米科技研發(fā)支出金額占營收比例達到3.5%,研發(fā)人員占員工總數(shù)比例達到18.5%,均已超過國家高新技術企業(yè)認定標準。而這兩項數(shù)據的指向對象,正是點米科技所推出的人力資源SaaS軟件:2號人事部。
據了解,2號人事部采用先進的SaaS場景化設計,能夠大幅提升人力資源管理效率,幫助企業(yè)完成包括員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計算、社保管理、培訓管理、OA審批、用工風險管控、人事盤點等繁瑣工作,規(guī)避勞動風險。點米科技CEO、2號人事部創(chuàng)始人焦學寧介紹,2號人事部即租即用的模式讓企業(yè)能以極低的成本和極高的效率完成繁雜的人力資源管理工作,通過在樣本客戶中的調查統(tǒng)計,2號人事部能夠幫助企業(yè)提升管理效率5倍以上,并且由于軟件本身打通了微信公眾號及小程序,易用性極強,企業(yè)無需付出額外學習成本即可立即上手,1天實現(xiàn)信息化。
自2016年12月上線以來,截止目前,2號人事部的企業(yè)用戶數(shù)已經超過60萬+。
有了大容量的企業(yè)客戶為基礎,點米科技可以極大的縮短自身的銷售半徑,并且將部分銷售渠道轉移到線上,節(jié)省大量的銷售費用,并且打開巨大的增量市場,獲得新的收入和增長。
國家統(tǒng)計局數(shù)據顯示,全國中小企業(yè)數(shù)量已經超過7000萬家。由于線下銷售成本的高昂,過往人力資源服務的對象集中于規(guī)模以上企業(yè),而通過互聯(lián)網的接入,點米科技有望將自身業(yè)務低成本推廣給數(shù)量龐大的中小企業(yè),帶來龐大的想像空間。
加固人力資源頭部品牌優(yōu)勢,看好未來高增長
2019年,依托自身遍布全國的強大渠道與人力資源信息化技術經驗積累,點米科技在“互聯(lián)網+人力資源”領域取得了多項成果,自身實力持續(xù)增強。
產品方面,年報數(shù)據顯示,2019年1-12月,點米科技旗下2號人事部新增注冊用戶數(shù)近9 萬家,并且口碑極佳,用戶為軟件寫下的體驗文章超過12500 篇,95%以上均為好評或建設性意見;旗下三茅人力資源網新增用戶數(shù)量近18萬人,自身人力資源行業(yè)第一社群地位得到穩(wěn)固。
渠道方面,點米科技所組建的HRO企業(yè)管理者社群:伙伴聯(lián)盟,已經聚合近千家HRO服務商,業(yè)務網絡從一二線城市到三四線城市深度覆蓋,能夠為全國各地的企業(yè)提供人力資源服務。
商業(yè)模式方面,點米科技創(chuàng)建了“人力資源產業(yè)路由器”模式,通過2號人事部技術平臺,持續(xù)導入自身的各項人力資源服務,并且向行業(yè)上下游開放自身的流量和技術,提高人力資源產業(yè)鏈條的整體價值。
進入2020年以來,隨著疫情的肆虐,一方面給經濟帶來了顯著的負面影響,推動企業(yè)轉型升級需求的提高。另一方面,疫情也大大加速了在線辦公的普及,給人力資源信息化打開廣闊的市場空間。我們預計,在國內疫情逐步過去,企業(yè)正在復蘇的當下,點米科技的市場潛力將逐漸打開,在未來數(shù)年內獲得長足的發(fā)展。
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