一、特殊條件下的數(shù)字化賦能
2020年疫情之下，日益復雜且嚴峻的經(jīng)濟、社會正在對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出挑戰(zhàn)。面臨這樣的非常時期，政府和企業(yè)都在不斷的重塑自己的學習能力，重新構(gòu)思員工體驗以提高生產(chǎn)效率，這段時期數(shù)字化賦能主要表現(xiàn)在：
一是企業(yè)運用遠程辦公，在線考勤等，選擇數(shù)字化管理工具和自動化技術，在很大的程度上加速推進了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
二是人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)的用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子合同形式訂立書面勞動合同，這也代表政府在積極大力的推動全社會實現(xiàn)數(shù)字化;
二、互聯(lián)網(wǎng)時代下的數(shù)字化賦能
其實隨著5G的到來，以移動技術、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式，更影響著企業(yè)向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，人力資源作為企業(yè)最為重要部分，也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來的深刻變革，借力人力資源系統(tǒng)的技術來實現(xiàn)團隊組織的協(xié)同辦公，提生勞動力;提升勞動者的體驗，賦能員工;打造組織創(chuàng)新活力，激活組織。這也正是蘇州歐孚網(wǎng)絡科技股份有限公司(簡稱：歐孚科技)打造的數(shù)字化平臺歐孚云的核心，賦能企業(yè)、賦能組織、賦能個人。人力資源系統(tǒng)并不是簡單的技術升級，更多的是利用這樣的數(shù)字化平臺來實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務創(chuàng)新、管理變革，最終實現(xiàn)企業(yè)效益增長、成本減低、效率提升。
作為扎根人力資源行業(yè)多年的歐孚科技，一直以來是以人力資源全流程管理為核心，為企業(yè)和人打造數(shù)字化平臺——歐孚云，從員工的入職到離職，從線下轉(zhuǎn)移線上，提供一站式數(shù)字化服務，包括招聘、人事、薪資、社保福利、個稅申報、HRSAAS系統(tǒng)等幫助企業(yè)降本增效，充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進科技的效能和優(yōu)勢，針對每個流程進行數(shù)字化分析和管理，可視化預測風險和趨勢;
數(shù)字化平臺主要表現(xiàn)：
持續(xù)分析：持續(xù)的全平臺數(shù)據(jù)分析與預測，以適應快速變革;
實時反饋：實時測算企業(yè)人力成本，反饋業(yè)務運營狀況;
降本增效：HR工作量降低60%，企業(yè)勞動力成本降低10%
三、人力資源系統(tǒng)賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、數(shù)字化平臺轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型根本
要進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步就是運用人力資源系統(tǒng)，實現(xiàn)去中心化的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向。公司把日常業(yè)務和工作搬到平臺，實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)分析和業(yè)務流程系統(tǒng)化，以提高日常工作效率，解放更多時間和精力來思考更多有專業(yè)價值的內(nèi)容。
2、從傳統(tǒng)線下到線上的模式轉(zhuǎn)變是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的正確方式
員工的工作模式是否合理直接影響到企業(yè)進程速度，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關鍵，是改變員工傳統(tǒng)的工作方式，采用大數(shù)據(jù)技術來梳理、優(yōu)化、規(guī)范員工工作流程。利用人力資源系統(tǒng)來提升工作效率的同時，還需要將互聯(lián)網(wǎng)技術融入到后臺功能中，從而真正提升企業(yè)的運營效率。
3、云服務是未來，更是戰(zhàn)略方向
隨著各行業(yè)的跨界融合，競爭可能隨時突然的出現(xiàn)。傳統(tǒng)企業(yè)更多是通過并購來擴張自己，但是對于新興技術公司更多的是通過大數(shù)據(jù)挖掘和云服務來提升其市場價值和競爭優(yōu)勢，所以用數(shù)字化平臺來作為戰(zhàn)略方向，才能獲得更大的效益。
結(jié)語：
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是制定制度和決策，更多是利用數(shù)字化平臺培養(yǎng)員工的數(shù)字意識和工作方式，一起讓企業(yè)走向數(shù)字化。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是持續(xù)進化的過程，就拿人力資源系統(tǒng)來說，從以記錄員工個人基礎數(shù)據(jù)為主的員工信息系統(tǒng)，到以人事業(yè)務管理為主的人力資源管理系統(tǒng)(EHR)，到現(xiàn)在以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術為手段的數(shù)字化人力資源服務平臺，技術不斷推動著人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級。歐孚云數(shù)字化人力資源服務平臺，基于大數(shù)據(jù)和云計算，為企業(yè)提供智能化服務，引領企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型及進化升級。
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