——前程無憂發(fā)布2020年第二季度薪酬調研報告
隨著國內疫情逐步得到控制，企業(yè)復工復產逐步回歸常態(tài)，在后疫情時期，企業(yè)招聘及員工薪酬有何變化，前程無憂人力資源調研中心針對2020年第二季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示：
復工復產 員工薪酬環(huán)比小幅回升
前程無憂人力資源調研中心數(shù)據(jù)顯示，2020年第二季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度小幅回升。一季度，多數(shù)企業(yè)經營受疫情沖擊影響，造成企業(yè)員工收入出現(xiàn)不同程度的縮水，隨著二季度企業(yè)相繼復工復產，經營趨于正常，員工收入也得到一定程度的恢復。
(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)
在27個熱門城市中，武漢二季度員工薪酬環(huán)比增幅最高，為4.0%。一季度，武漢身處疫情風暴中心，停工停產時間較長，經濟受到較大沖擊，隨著武漢有序“重啟”，企業(yè)復工復產，二季度員工收入恢復相對明顯。
受國際疫情持續(xù)影響，寧波、東莞等外貿業(yè)務占比較高城市面臨外需抑制、出口受阻等諸多挑戰(zhàn)，經濟恢復較慢，數(shù)據(jù)顯示，二季度寧波、東莞員工薪酬較上一季度環(huán)比增幅相對較低，分別為1.8%和1.9%。
高層補漲相對明顯民企觸底反彈
數(shù)據(jù)顯示，2020年第二季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均較上一季度出現(xiàn)回升，其中總監(jiān)職級回升相對明顯，分析認為：一季度受疫情影響，多數(shù)企業(yè)高層降薪幅度高于其他層級，隨著企業(yè)經營好轉，二季度高層收入開始逐漸恢復，薪酬呈現(xiàn)較大幅度回升。其中，其中武漢總監(jiān)職級漲幅最為明顯，為7.9%，北京、上?？偙O(jiān)職級二季度薪酬為30539元、30763元，環(huán)比增幅分別為4.1%和4.0%。
(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)
隨著企業(yè)復工復產穩(wěn)步推進，2020年第二季度全國十大熱門城市各性質企業(yè)薪酬水平較上一季度均有所回升，其中民企增幅較為明顯。分析認為，民營企業(yè)中小企業(yè)居多，抗風險能力相對較弱，企業(yè)經營受疫情沖擊較大，員工收入下降明顯。隨著疫情得到控制，多部門出臺舉措幫助中小微民營企業(yè)復工復產，降低生產經營成本，民營企業(yè)較快恢復生產與經營;另外，民營企業(yè)機制比較靈活，對市場的反應更為敏感，能及時調整并快速適應市場。內外因素疊加，使得民營企業(yè)薪酬在二季度實現(xiàn)觸底反彈。
(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)
房地產復蘇 “新基建”人才炙手可熱
2020年第二季度，人才需求量排行前五的行業(yè)依次為房地產、互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路及建筑/建材/工程行業(yè)。
(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)
二季度，隨著疫情防控情況趨于平穩(wěn)，中央和地方層面針對房地產行業(yè)相關政策逐漸發(fā)力，一季度積壓的購房需求逐漸入市，房地產市場行情逐漸恢復;疊加部分二三線城市放松落戶政策，進一步推動市場企穩(wěn)復蘇。二季度，房地產行業(yè)人才需求量躍升至首位。
疫情之下，“新基建”首次進入今年的政府工作報告，成為兩會熱詞之一。隨著新基建的爆發(fā)，5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網等應用的落地將使互聯(lián)網/電子商務和計算機行業(yè)呈現(xiàn)高景氣度。這兩個行業(yè)的人才需求量亦是持續(xù)看漲，行業(yè)平均薪酬也是居于高位。
數(shù)據(jù)顯示，在新基建相關崗位中，技術研發(fā)類崗位需求量相對較高，主要集中在一線及新一線城市，其中算法工程師、云計算工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Java軟件開發(fā)工程師以及Web前端開發(fā)工程師人才需求較大。 二季度算法工程師、云計算工程師、大數(shù)據(jù)工程師平均月薪分別為16407元、16318元、15519元。
(數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調研中心 單位：元/月)
時至年中，下半年即將開啟。國際疫情還在持續(xù)，國內疫情防控常態(tài)化，內外經濟環(huán)境仍然面臨較大不確定性。隨著復工復產復商復市的推進，下半年經濟是否會走得更穩(wěn)健，前程無憂人力資源調研中心將持續(xù)關注。
注：本文平均薪酬指當季總收入的月平均值(不統(tǒng)計年終獎)
關于前程無憂人力資源調研中心
前程無憂人力資源調研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務，并結合數(shù)據(jù)服務提供相應增值服務方案，為企業(yè)的管理決策提供詳實、可靠的參考依據(jù)，協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認可及好評。
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