近年來，教師這一職業(yè)逐漸成為越來越受歡迎的職業(yè)，不僅地位高、受關(guān)注、受尊重、假期多、優(yōu)惠多、工作穩(wěn)定，而且薪資也有越來越高的趨勢。
據(jù)統(tǒng)計，教師工資已由20 世紀 80 年代之前在國民經(jīng)濟各行業(yè)排倒數(shù)后三位，提升到目前在全國 19 大行業(yè)中排名第 7 位。另據(jù)媒體報道，我國財政性教育經(jīng)費占GDP比例連續(xù) 7 年保持在4%以上，教師工資福利支出占財政性教育經(jīng)費比例已連續(xù)多年超過50%。
今年以來，國家又出臺了多項擴充教師隊伍、保障教師地位和待遇的利好政策。 5 月 6 號，教育部等聯(lián)合印發(fā)通知宣布將招收 40 多萬畢業(yè)生補充中小學(xué)和幼兒園教師隊伍，“特崗教師”年度招募規(guī)模增至10. 5 萬人，并且落實“先上崗，再考證”的政策。 7 月 1 日，國務(wù)院教育督導(dǎo)辦開通“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報平臺”，為落實教師的工資待遇提供了堅實的保障。
無論是“擴招”還是漲工資，其背后原因都源自我國基礎(chǔ)教育的發(fā)展所需。百年大計，教育為本，教育寄托著未來的希望，承載著人類文明的積淀，傳遞著文明的火種。隨著適齡學(xué)生人數(shù)的增加，學(xué)校對教師的需求也將“水漲船高”。另外，近年來我國大力發(fā)展均衡教育，小學(xué)階段班級人數(shù)不得超過 55 人等限制大班的規(guī)定等，無形中也提高了教師的需求量。
2015 年教師資格證考試改革正式實施，改革后實行國考，考試內(nèi)容和難度都有所增加。改革后也不再分師范生和非師范生，想做教師都必須參加國家統(tǒng)一考試，方可申請教師資格證，從而掀起“教考熱”。然而非師范專業(yè)參加國考，由于缺乏基礎(chǔ)往往掌握不了考試重點，對于面試更是毫無經(jīng)驗。而且考教師資格證的考生越來越多，每年的報考人數(shù)都呈爆發(fā)式增長。據(jù)預(yù)計， 2020 年下半年教師資格證考試總報考人數(shù)將超1000W，相比去年近 900 萬的報考人數(shù)多了 100 多萬，考生們將面臨前所未有的競爭壓力。如何在報考大軍中脫穎而出，順利通過考試，成為橫亙在諸多考生面前的一道難題。于是市場上針對教師資格證考前培訓(xùn)的服務(wù)應(yīng)運而生，為了提高考試通過率，很多人員選擇報名了培訓(xùn)機構(gòu)參加學(xué)習(xí)。
教師資格證根據(jù)不同學(xué)段，考試側(cè)重點亦有所不同。尚德機構(gòu)結(jié)合最新考綱及考情，針對各級別對應(yīng)的考試科目，分別為學(xué)員提供基礎(chǔ)精講直播、高分題海直播、考前串講直播課程;職業(yè)理念、法律法規(guī)、職業(yè)道德、文化素養(yǎng)、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)針對性培訓(xùn);以及教育基礎(chǔ)知識和基本原理、課程教學(xué)、心理輔導(dǎo)等知識與能力方面的針對性培訓(xùn)。
為了提高學(xué)員學(xué)習(xí)效率，助力學(xué)員提升通過率，尚德機構(gòu)在課程、學(xué)習(xí)助手和模擬體驗三方面進行改進。
在課程方面，尚德提供的在線課程培訓(xùn)體系包括一輪全面課程講解，并配備尚德獨創(chuàng)的補課模式——將數(shù)小時課程要點濃縮為幾分鐘精華課程，幫助學(xué)員節(jié)省時間更高效的復(fù)習(xí)。同時搭配1- 2 輪的復(fù)習(xí)，相較于其他機構(gòu)相對緊湊的學(xué)習(xí)時間，此舉能夠幫助學(xué)員更全面地梳理考試要點。
此外，尚德機構(gòu)為學(xué)生搭配了AI智能學(xué)習(xí)助手。通過龐大的數(shù)據(jù)庫分析學(xué)員的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)記錄，利用AI智能學(xué)習(xí)助手分析學(xué)員對課程知識點的掌握程度，形成詳細的學(xué)習(xí)報告及個性化建議;針對學(xué)員比較薄弱的課程，會為其制定個性化復(fù)習(xí)計劃，讓學(xué)員能夠更高效而有針對性地復(fù)習(xí)。
尚德機構(gòu)還根據(jù)最新的考試要求，在教師資格證培訓(xùn)中加入了時政內(nèi)容的課程培訓(xùn)，并根據(jù)美國俄克拉荷馬大學(xué)提出的TBL新式教學(xué)法設(shè)計最新的模擬面試體驗，強調(diào)小組授課，以學(xué)員為主、教師為輔。在TBL面試場景模擬中，學(xué)員能夠模擬真實面試考試的緊張感，提高抗壓能力。同時，小組同學(xué)們可以集思廣益，比傳統(tǒng)觀念中一對一點評更有效率。
通過這些努力，尚德機構(gòu)在教師人才培養(yǎng)方面取得佳績。以學(xué)前教育人才培養(yǎng)為例，直播課程出勤率達到80%以上的學(xué)員，幼師資格證考試的通過率達到了83%。
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