來自職場社交平臺脈脈站內的數(shù)據(jù)顯示,在一則:"準點下班VS加班誰才是好員工"的問答中,8.1萬+的投票者選擇"準點"下班,占89%;只有9968名投票者認為"加班才是好員工"。雙方陣營從公司管理、經(jīng)濟利益、工作態(tài)度、生活平衡等多個維度,針鋒相對、各執(zhí)一詞。不過,顯然,反對加班的呼聲顯然更高。
事實上,以加班為主要表現(xiàn)的困境,已經(jīng)成為職場人心中難以逃避的焦慮源。在脈脈 "向內而生 ?中國職場流動趨勢報告2021"中顯示,在剛剛過去的一年中,57.5%的職場人 "比之前幾年焦慮得多";而焦慮源排名第一的是"工作",其次是 ?"積蓄";蔓延全球的"新冠肺炎疫情",在焦慮源中位居第三。
近九成受訪者反對加班
在脈脈上有一個職場問答,"準點下班VS加班,究竟誰才是好員工?"截至記者發(fā)稿時,有8.1萬人選擇"準點下班";9968人選擇"加班的員工才是好員工"。兩個觀點的支持者觀點,針鋒相對。
從管理角度,"反加班"陣營的觀點是,"效率和結果才是工作的要義。 ?""以量化業(yè)績考核標準來衡量員工的價值才是管理者應該做的事,而不是眼光狹窄到盯著哪個員工加班。數(shù)據(jù)和淘汰機制以及獎勵機制會促使員工去加班,但員工的幸福和健康也應該是管理者關注的。""空耗時間摸魚滑水拖延,表面上的加班,毫無意義。"
不過,"支持加班"的陣營,則更愿意從精神層面來理解加班這一行為,有觀點認為: "現(xiàn)在有些員工確實缺乏主人翁和奉獻精神。" ?"加班不能僅看產(chǎn)出層面,還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責任心。""如果我是老板,我必須重視主動加班的員工。"
從經(jīng)濟收益角度,雙方觀點亦針鋒相對。"反加班"陣營的觀點是,"權利與義務必須對等。憑什么要求員工自愿加班呢?""只要錢到位,加班才是合法且合理的。"
而支持"加班"的陣營則認為,"所有的眼前的'無償',都是為了將來的'有償'";"不要只看眼前的收益,受領導認可、未來升職加薪、學到真本事去更好的平臺……所有這些機會,都會垂青給努力的人。"更有支持加班的人認為:很多大咖都是在上班時間之余繼續(xù)工作從而讓自己比其他人更快的精進,加班對自己的能力確實有提升,這恰是意義所在。
從生活與工作的平衡角度來看,"反加班"的人堅持認為,"工作就是為了更好的生活,如果你連生活都沒有了,奮斗有什么意義?""'錢還在,人沒了'這樣值得嗎?!"而"支持加班"的人也同樣認為,"工作就是為了更好的生活",但是,"在本該奮斗的年紀為何要選擇安逸?"
工作超疫情成職場人首個焦慮源 ?"打工人"比往年更難過
脈脈"向內而生 ?中國職場流動趨勢報告2021"顯示,盤點2020職場年度熱門詞匯,"打工人"以超過6成的巨大優(yōu)勢位居第一,成為職場人繼"社畜"之后的新自居。"后浪"、"內卷"、"工具人"、"凡爾賽"分列二至五位。職場人對于自身處境的描述熱詞中,充滿了戲謔與無奈。
剛剛過去的一年中,有57.5%的職場人表示"比之前幾年焦慮得多"。
職場人為什么焦慮? ?71.5%的受訪者直指"工作",上班是有多恐懼?其次是"積蓄"(40.2%),顯然,"家有余糧,心里才不慌"。蔓延全球的新冠肺炎疫情(36.7%),在焦慮源中位居第三。
調研顯示,不同年齡和職場經(jīng)驗年限的職場人,焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場人,最不怕領導,領導的施壓與指責只占焦慮源的最小份額(20%)。但是,工作年限為3-5年的職場人,立即變?yōu)樽?quot;怕"領導的那批人(60%)。工作5-10年的職場人最易"自我否認"(88.9%);對于公司OKR并不是很在意(17%)。工作10年及以上的老將,是對OKR指標最為看重的那個陣營(55.9%),說明成為了公司中堅力量。不過,他們對自我的否認也較高(58.8%)。
職場充斥"神邏輯" ?主流媒體呼吁"善待奮斗者"
"996才是福報","每天只睡4個小時","狼性文化"、"追求極致"、"越努力越幸運"……這些曾在職場領域不斷影響"打工人"的說法,隨著意外事故的不斷發(fā)生以及內卷化的愈演愈烈,開始被人警惕。
自2020年下半年起,"內卷"開始成為熱詞,并直接進入《咬文嚼字》評選的2020年十大流行詞——指一種社會或文化模式在發(fā)展到一定階段后停滯不前,或無法轉化為更高級模式的現(xiàn)象。普通人通常理解為在各行業(yè)中,靠極端剝削、壓榨自己來獲得少量競爭優(yōu)勢的非理性競爭。
有脈友表示,收入和積蓄層面的壓力、對相關行業(yè)一夜暴富的渴望,使得職場人在"內卷"中無力掙脫,愈陷愈深。
在"向內而生 中國職場流動趨勢報告2021"中,面對 ?"如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化",職場人最先考慮的因素是收入(44.64%);其次是個人能力的提升(24.7%);兼顧家庭位居第三(12.8%)。
2021年,職場人最大的新年愿望是加薪(45.5%);隨后的愿望是:升職(16.6%)、換工作(16.3%)、創(chuàng)業(yè)(15.0%)。
這也解釋了,為何工作時間長、強度大,但互聯(lián)網(wǎng)仍對職場人有巨大的吸引力。在脈脈針對2020屆畢業(yè)生進行的一項調研中顯示,互聯(lián)網(wǎng)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/IT/游戲/軟件)連續(xù)多年穩(wěn)居畢業(yè)生熱衷去向行業(yè)首位,36%的受訪者希望進入不斷造富、百萬年薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
脈脈職場專家表示,隨著新經(jīng)濟趨勢的到來,新職業(yè)、新崗位以及新型的辦公方式,會令職場生態(tài)更加多元;人才在地域和行業(yè)間流動,不僅會激發(fā)經(jīng)濟活力,也會令職場規(guī)則更加透明和趨善。對于企業(yè)來說,追求創(chuàng)新和高效;給予加班的"打工人"更完善的制度性保障和經(jīng)濟收益;重視職場人的價值感和獲得感,是吸引優(yōu)秀人才的必要之舉,也是高質量發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。
（免責聲明：本網(wǎng)站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
