隨著畢業(yè)季的塵埃落定,揮別校園的畢業(yè)生們,如今大部分已經(jīng)開啟了自己全新的職場人生,經(jīng)歷職場初體驗(yàn)的菜鳥們,看到職場前輩明確干練的工作作風(fēng),職場菜鳥們已經(jīng)躍躍欲試。
但是,職場前輩的強(qiáng)工作能力并不是一蹴而就的,腳踏實(shí)地的努力才是更重要的。那么,對于職場菜鳥們,如何提升自己的工作能力呢?
工作標(biāo)準(zhǔn)是檢驗(yàn)工作能力的重要標(biāo)尺
職場中,領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作,你可以不關(guān)心這項(xiàng)工作有什么意義、為什么要做,但是,你一定要知道的是這項(xiàng)工作要做成什么樣才是領(lǐng)導(dǎo)滿意和公司滿意的,換言之,就是領(lǐng)導(dǎo)或公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么。
為什么一定要弄清楚工作標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)楣ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)是檢驗(yàn)工作能力的重要標(biāo)尺。以新媒體小編為例,文章什么時(shí)間發(fā)布,排版具體格式,逾期沒有發(fā)送后果如何,這是工作標(biāo)準(zhǔn)。工作標(biāo)準(zhǔn)事關(guān)如何做、做到什么程度、工作完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、獎(jiǎng)懲機(jī)制,確定規(guī)范,劃定作業(yè)邊界,才能保證工作完成的質(zhì)量。
工作難題要找重點(diǎn)才能有效解決
對于職場剛剛上路的畢業(yè)生們而言,難題絕對不是開始,而會(huì)是一個(gè)常伴左右的職場常態(tài)。
一般情況下,職場新人遇到難題,都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)或前輩請示,切忌不要帶著問題去請教領(lǐng)導(dǎo)怎么做,而是要帶著方法去讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇。因?yàn)?領(lǐng)導(dǎo)要看到的是你對難題的思考和解決方法,而不是“拿來主義”,比如領(lǐng)導(dǎo)出行要定酒店,“貨比三家”后提出“N+1”的選擇,這就很好地將提問式的難題變成了選擇式的難題,領(lǐng)導(dǎo)要做的是決定,你做的只是把解決方法的選擇“難題”呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)而已。
因此,遇到工作難題時(shí),要帶著方案請示領(lǐng)導(dǎo),避免偏離工作重點(diǎn)。
工作匯報(bào)一定要突出工作結(jié)果
什么是工作匯報(bào)?很多職場菜鳥都會(huì)說,就是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作如何,做了什么。在報(bào)告中,常常詳細(xì)闡述工作過程中自己如何努力,卻忽視了一個(gè)重點(diǎn),那就是工作結(jié)果。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都更看重員工的工作結(jié)果,因此匯報(bào)工作時(shí)一定要突出工作結(jié)果,過程雖然重要,但結(jié)果才是第一個(gè)被公司和領(lǐng)導(dǎo)看到的指標(biāo)。比如銷售員,再漂亮的銷售話術(shù)和技巧都比不上最后結(jié)算報(bào)表上醒目的銷售數(shù)據(jù)好看。
不同職業(yè),不同的是分工,相同的是都追求一份讓領(lǐng)導(dǎo)和公司滿意的結(jié)果。
工作分享細(xì)節(jié)最重要
誰說菜鳥就不能成為團(tuán)隊(duì)榜樣?只是,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排你跟團(tuán)隊(duì)做工作分享、推廣經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,你要知道分享什么。因?yàn)?對自己成績的總結(jié),既是一次工作能力再提高的機(jī)會(huì),又是一次工作表現(xiàn)的加分項(xiàng)。
什么是重點(diǎn)?工作中的亮點(diǎn)與難題的分享,簡單說就是細(xì)節(jié)。別人完成任務(wù)用1小時(shí),你卻用了30分鐘,怎么做到的?期間有什么困難?講得越細(xì),同事們能學(xué)到的越多,因?yàn)?領(lǐng)導(dǎo)讓團(tuán)隊(duì)拿出專門的時(shí)間來聽你講,目的是要學(xué)習(xí)取經(jīng),而不是檢查工作。
在工作分享中,細(xì)節(jié)不僅有成功的,還應(yīng)有失敗的,它們既是你取得工作結(jié)果的必然過程,也會(huì)成為別人完成工作結(jié)果的條件。
工作復(fù)盤個(gè)人漫談可以有
有些人說,復(fù)盤工作的時(shí)候,個(gè)人漫談不應(yīng)該成為重點(diǎn)。但是,對于一個(gè)職場菜鳥來說,特別是當(dāng)你有機(jī)會(huì)站在公司的舞臺(tái)上進(jìn)行工作復(fù)盤,個(gè)人漫談中提及的個(gè)人成長,遠(yuǎn)比那些工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)用的多。
為什么?你取得的工作結(jié)果對公司不同崗位的人而言沒有多少借鑒意義,反而,談?wù)勛约涸诿鎸Ω邩?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求時(shí)如何自我激勵(lì),如何迎難而上的,工作過程中你是如何思考、如何決策、如何成長的等等,這些對老員工是思考,對新員工是借鑒,你的個(gè)人成長也能成為他們的個(gè)人成長。
最后,想對每一位職場菜鳥說一句:成為職場精英,沒有捷徑,腳踏實(shí)地,努力工作,自信向前,成功自然就會(huì)來到。作為招聘行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,58同城依托大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,深入洞悉2021年“下半場”的城市招聘求職需求,舉辦“超職季”活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)、人才供需對接,并通過先進(jìn)的技術(shù)服務(wù),提升人力資源市場供求匹配效率。未來,58同城將繼續(xù)憑借領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)和海量客戶用戶資源,對招聘求職情況予以精準(zhǔn)分析,形成指導(dǎo)招才就業(yè)的風(fēng)向標(biāo),引領(lǐng)招聘行業(yè)朝著更加精細(xì)化、科學(xué)化的方向前行。
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