在“知識經(jīng)濟”時代,人才是企業(yè)發(fā)展的基石,吸引高素質(zhì)、高技能的人才加入,已經(jīng)成為各行各業(yè)提升企業(yè)在市場中綜合競爭力的關(guān)鍵。其中,優(yōu)質(zhì)的雇主品牌形象建設(shè),則是企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢、與人才達成最終契約關(guān)系的重要“法門”。
作為校招垂直平臺,同時也是服務(wù)千余家企業(yè)的數(shù)字化招聘解決方案專家,?？途W(wǎng)持續(xù)關(guān)注各大企業(yè)的雇主品牌建設(shè),并連續(xù)多年在線上舉辦“雇主品牌頒獎”活動。
那么企業(yè)究竟應(yīng)該如何打造雇主品牌?在校園招聘中,企業(yè)又該如何利用雇主品牌宣傳為簽約加碼,讓人才感受到“我與企業(yè)共同發(fā)展”的誠意?
為了更深入的探索雇主品牌的建設(shè)路徑,為企業(yè)校招提供科學(xué)有效的方法論,進行實踐經(jīng)驗分享,
12月17日,“?？陀∠?mdash;—2021?？托Ｕ姓搲吖椭髌放祁C獎盛典”北京站活動將在北京泰富酒店舉行。
一、現(xiàn)場頒獎:數(shù)萬名應(yīng)屆生參評“最佳雇主品牌”
?？途W(wǎng)擁有500萬注冊用戶,包括60萬以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。日前,我們深入到2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生群體中,就求職和擇業(yè)中遇到的“雇主品牌”相關(guān)問題發(fā)起調(diào)研,吸引了數(shù)萬名學(xué)生的踴躍參與。
在此次“牛客印象”活動中,我們將根據(jù)應(yīng)屆生在秋招季的求職體驗與對雇主的真實感知,從校招影響力、校招體驗 、校招品牌等維度評選出年度最佳雇主,并現(xiàn)場為獲獎企業(yè)頒獎。
二、重磅發(fā)布:《2021年秋季校園招聘白皮書》首發(fā)
在每年春季校園招聘、秋季校園招聘結(jié)束之后,牛客網(wǎng)都會對應(yīng)屆生的求職取向,企業(yè)端在線筆試、在線面試的實踐數(shù)據(jù),進行深入分析與綜合對比,繼而推出校招行業(yè)觀察報告。
截至目前,牛客網(wǎng)已經(jīng)連續(xù)發(fā)布三季校招白皮書,深受各大企業(yè)的校招HR歡迎。
今年的《?？途W(wǎng)2021秋季校招白皮書》,牛客將首次加入企業(yè)端的市場行業(yè)數(shù)據(jù),從企業(yè)端、學(xué)生端、平臺端來刨析2021年的秋招全景,希望能夠?qū)πＵ蠬R未來的工作有所助益,并深入思考企業(yè)招聘模式的革新與招聘體驗的重塑。
三、觀點直擊:名企校招HR獨家對話
在?？偷慕?jīng)典節(jié)目《?？驮L談》中,我們曾邀請京東校園招聘負責(zé)人與優(yōu)秀應(yīng)屆生代表一起亮相直播間,就大廠校招的流程設(shè)置、節(jié)奏和面試機制,以及應(yīng)屆生的求職體驗等角度,分享校招經(jīng)驗。
“優(yōu)化面試體驗=尊重每一個潛在同事”、“面試官應(yīng)該專業(yè)過硬,與我平等交流”、“每個面試官都必須經(jīng)過考試才能‘上崗’等觀點輸出,讓線上的同行受益匪淺。
在北京場的“?？陀∠?rdquo;中,牛客將《?？驮L談》移至線下,舉辦兩場圓桌論壇,繼續(xù)聚焦校招與雇主品牌建設(shè),邀請名企HR探討就業(yè)趨勢、校招實踐,同時與優(yōu)秀應(yīng)屆生代表面對面對話,解析Z世代職場新人的求職心態(tài)。
一直以來,牛客網(wǎng)服務(wù)學(xué)生用戶與企業(yè)用戶,構(gòu)建著從學(xué)習(xí)到職業(yè)的良性生態(tài)圈,為企業(yè)招聘的數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能。“牛客印象”是?？偷慕?jīng)典品牌活動,我們不止能為“技術(shù)品牌”的雇主建設(shè)賦能,也在關(guān)注行業(yè)發(fā)展,渴望與企業(yè)共同進步。
除了北京,本次“牛客印象——2021?？托Ｕ姓搲吖椭髌放祁C獎盛典”還將在上海、深圳兩地舉辦。?？途W(wǎng)支持疫情防控的各項政策,如活動無法照常在線下舉行(延期或移至線上),我們也將實時通知大家。
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