12月18日，智聯招聘“Hi，液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典通過直播的形式在線上舉行。今年是智聯招聘最佳雇主評選活動走過的第十七個年頭，也是智聯招聘洞悉職場趨勢，以發(fā)現、評選好雇主的方式為企業(yè)和職場人賦能的第十七個年頭。
作為業(yè)內頗具影響力的雇主品牌評選活動，“中國年度最佳雇主”由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查和評選，發(fā)現企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數據支持，推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏”。
是專業(yè)的評選活動，亦是有效的溝通平臺
在剛剛落幕的最佳雇主評選頒獎盛典上，年度最佳雇主TOP30、年度最受女性關注雇主TOP10、年度最受大學生關注雇主TOP10、年度最具智造精神雇主TOP30等備受各界關注的獎項正式揭曉。今年，為了更好的彰顯雇主品牌價值，為職場人提供更精準的參考，評選活動首次對獲獎企業(yè)進行了排名。除此之外，基于智能化、數字化的新背景，中國年度最佳雇主組委會在今年還首次設立了“最具數智創(chuàng)新力雇主”獎項，用以鼓勵具備創(chuàng)新精神的企業(yè)。
盛典當天，不僅北京大學國家發(fā)展研究院院長、2021年中國年度最佳雇主評委會主席姚洋，2021中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學王寬誠講席教授、北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花等專家現身，活動還邀請到科幻雨果獎得主郝景芳、諾貝爾獎得主埃里克·馬斯金、花樣滑冰世界冠軍張丹，以及今年大受歡迎的脫口秀演員徐志勝，披荊斬棘的哥哥、面孔樂隊主唱陳輝等，甚至還有智聯招聘的OFFER推薦官小智——和如今大熱的柳夜熙、洛天依一樣，是一個虛擬人物。從嘉賓陣容可以看出，智聯招聘似乎意圖呈現如今的職場形態(tài)——人們按照自己的興趣和愛好去選擇職業(yè)，朝九晚五的穩(wěn)定工作至少不再是唯一的最佳選擇。另一方面，“中國年度最佳雇主評選”已經從專業(yè)的評選活動演變?yōu)閷I(yè)之上，雇主與雇員的溝通平臺。本次以線上直播的形式舉辦活動，讓嘉賓和觀眾置身于元宇宙場景中，更是體現了這一點，活動讓年輕人感興趣、想關注、可參與。
17年精準洞悉，最佳雇主評選見證職場變遷
從首次舉辦中國年度最佳雇主評選活動開始，智聯招聘就一直在洞悉職場趨勢的路上不斷前進，堅持為職場人提供輸出自我價值的方向指引，為企業(yè)提供更好的發(fā)展方向建議。
2005年，智聯招聘首次提出了“快樂工作”的職場風尚倡導，成為了最佳雇主評選歷程的開端。2011年，智聯招聘提出了“重視年輕人”，啟示企業(yè)：時代變化的速度加快，想要適應變革、實現創(chuàng)新，重視年輕人的態(tài)度與能量至關重要。而緊接著，職場也迎來了守舊思想與年輕態(tài)度沖突碰撞相當激烈2012年，這一年，智聯招聘也洞察到職場大環(huán)境中，新老職場人兩個差異團體的嚴重分化，各大企業(yè)內部的代際矛盾開始顯現，由此，“最佳雇主評選”提出“解決代際沖突，尊重個性”。到了2013年，智聯招聘提出了“建立新平衡機制”的職場風尚倡導，用新的方法論去緩和職場矛盾。
2015年，智聯招聘率先洞察到雇傭關系的話語權反轉，首次提出“新雇主經濟主義”理念，在這一年里，職場里對于雇主與雇員之間的新關系構建呼聲最高。在外部環(huán)境不斷變化的今天，“新雇主經濟”趨勢持續(xù)演進，在知識與科技決定價值的經濟體系中，“人才”依然占據主導地位。2020年，智聯招聘提出了“內生力量，重塑新生”倡導，在這一年里，疫情的爆發(fā)阻礙了企業(yè)對擴張速度的追逐，也打亂了職場人的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏，雇傭雙方被迫向內審視、向內求索，通過優(yōu)化組織結構，提升個人技能，在不確定性的環(huán)境里共塑新生。
而今年，在所有企業(yè)以及職場人與“疫情”抗爭了2年，以強大的適應能力推動企業(yè)、社會頑強前進之際，智聯招聘以“Hi，液態(tài)職場”作為最佳雇主評選的主題，向新的職場形態(tài)“問好”，給予新時期的企業(yè)以及職場生力軍Z世代更多的啟示。“液態(tài)職場”揭示：在時代快速變化下，當前企業(yè)與個體之間強調更加靈活的關系組成，在更靈活的雇傭關系中不斷整合沖撞，整合運用多元價值，釋放更大的能量。“液態(tài)職場”的提出，正是智聯招聘號召職場革新的一個新信號，智聯招聘呼吁通過更加靈活的雇傭關系與雇傭模式，讓Z世代年輕主力軍，找到最適合的個人職場發(fā)展方向，用個性的態(tài)度方式，去為企業(yè)輸出Z世代群體的價值，幫助企業(yè)走向新的發(fā)展高度。
嚴謹性+敏銳度 “最佳雇主”為職場人指明方向
17年來，“中國年度最佳雇主評選”之所以能夠洞悉行業(yè)發(fā)展脈搏，給出針對性的參考方向與智聯招聘多年積累的平臺優(yōu)勢，活動科學專業(yè)的評選體系、權威機構的支持以及智聯招聘對市場環(huán)境、人群需求等的密切關注、科學調研有關。
從1994年創(chuàng)立開始，深耕行業(yè)27年的智聯招聘，已經成為了2.3億職場人的選擇，日均活躍用戶超過630萬，累計合作企業(yè)數超過616萬，成為領先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺。而20多年的數據積累，成為其洞悉職場最堅實的基礎。從智聯招聘每年發(fā)布的幾十份研究報告甚至可以看出中國經濟發(fā)展狀況、社會的變遷，其諸多研究成果全方位展示職場動態(tài)，智聯招聘也因此被眾多國內外權威媒體譽為“中國職場風向標”。今年，智聯招聘針對剛進入職場的Z世代、備受關注的女性職場人、頻上熱搜的企業(yè)文化現象等展開調研，相關研究成果成為企業(yè)在新時期變革組織模式、進行人才管理的有效參考。“最佳雇主評選”也正是在深刻洞察的基礎上提出了“液態(tài)職場”模型。
參與“2021中國年度最佳雇主評選”調研的企業(yè)共計83308家，雇員問卷達到119466份。與此同時，社會調查研究中心、北京大學國家發(fā)展研究院、中國勞動經濟學會、《哈佛商業(yè)評論》、HR公會等專業(yè)機構參與組織、評審。不僅堅持一貫科學的評選體系，并且根據不同獎項設置不同的評選機制與方法，確保評選可量化、可衡量。此外，評選方式與時俱進，今年的評選更注重企業(yè)員工的雇傭體驗和感受。
以大數據優(yōu)勢為依托，以科學調研為重要手段，始終保持敏銳度使智聯招聘“中國年度最佳雇主評選”成為企業(yè)和職場人的“指路明燈”。在疫情反復、產業(yè)結構不斷變化調整、Z世代涌入職場的當下，最佳雇主評選活動再次給予企業(yè)以及Z世代職場人正確且清晰的指引，讓企業(yè)能夠鍛造靈活應變市場變化的能力，也讓Z世代職場人能夠以最適合自己的方式去輸出自我價值。同時，評選活動已經成為讓好雇主和年輕職場人建立溝通的平臺，將在未來繼續(xù)助力雇主與雇員雙向互動、雙向奔赴。
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