2022年2月23日，28歲的字節(jié)跳動(dòng)員工吳某在公司猝死，引起全網(wǎng)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班文化的熱議;近日，一份名為《應(yīng)屆畢業(yè)生大廠防猝死自救指南》的在線共享文檔，在高校學(xué)生和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中又引爆一波討論。
該文檔以在線共享編輯的方式，從員工猝死事件、假期、996程度、PUA程度、工作氛圍、考勤、個(gè)人感受等維度，通過(guò)網(wǎng)友協(xié)作編輯而成，涵蓋阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、華為、聯(lián)想等二十幾家知名企業(yè)。綜合來(lái)看，聯(lián)想、快手等表現(xiàn)亮眼，在員工心目中最“厚道”。
值得一提的是，聯(lián)想員工的反饋大多是認(rèn)為在聯(lián)想能實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，部分“網(wǎng)友”還留下諸如“我基本進(jìn)公司以來(lái)是6點(diǎn)下班，開(kāi)始享受私人生活”、“年假多之外病假2天內(nèi)是不用假條的，省去了好多的麻煩”、“ 對(duì)女性很友好，有針對(duì)性的福利，甚至可以帶孩子到公司”等具體評(píng)價(jià)。
圖片來(lái)源：聯(lián)想中國(guó)
快手的員工反饋也異曲同工，諸如“我在快手設(shè)計(jì)中心實(shí)習(xí)，環(huán)境不高壓，做出來(lái)的東西不會(huì)改到絕望”。此外，員工猝死事件統(tǒng)計(jì)、老板是否PUA和是否996也是信息收集中的重點(diǎn)方向，聯(lián)想、快手在這些維度都沒(méi)有明顯的負(fù)面反饋。
如今，年輕人追求的生活方式越來(lái)越多元，把工作當(dāng)成生活的全部，不是大多數(shù)人愿意選擇的方式。2021年9月16日，智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，關(guān)注工作強(qiáng)度、加班時(shí)長(zhǎng)的95后、00后分別達(dá)到62.8%和61.3%，明顯高于95前群體：65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%)，一定程度反映了Z世代不如前輩“肯吃苦”。Z世代對(duì)辦公環(huán)境更重視，關(guān)注辦公環(huán)境的95后和00后分別為37.8%和46.0%，顯著高于95前群體。
圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘
目前正值金三銀四的招聘旺季，各大企業(yè)都開(kāi)啟了春招，以聯(lián)想為例，在今年1月份，聯(lián)想官方就曾公布應(yīng)屆生入職聯(lián)想后，可享受靈活考勤、班車接送、住房補(bǔ)貼和15+12+4的全薪假期等福利制度。應(yīng)屆生從此文檔也可窺見(jiàn)，聯(lián)想的福利承諾或許不是空談。
圖片來(lái)源：聯(lián)想中國(guó)
曾幾何時(shí)，加班與996成為職場(chǎng)默認(rèn)的“潛規(guī)則”，但隨著時(shí)間推移，更多的Z世代走入職場(chǎng)，呼吁健康良性地奮斗的聲音逐漸成為主流?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，如何像聯(lián)想一樣吸引更多的Z世代，將是很多企業(yè)在未來(lái)需要面對(duì)的新課題。
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