2022前程無憂人力資源管理杰出獎評選結果揭曉，雅士利憑借優(yōu)秀的人力資源實踐和雇主品牌以及具有競爭力的員工福祉再次脫穎而出，連續(xù)四年榮膺“杰出雇主”稱號。這其中的原因是什么?今天跟大家一起分析一下。
雅士利榮獲“杰出雇主”稱號
榮膺四年佳績，源自始終如一的堅持
雅士利始終堅持以人為本，通過對領導力的建設、對員工能力的培訓推動其職業(yè)發(fā)展，以及全面薪酬和更加人性化的彈性福利計劃，使員工和公司一起成長。同時，公司十分重視員工關懷，致力于提升員工工作幸福感，在節(jié)日舉辦豐富的活動，讓每一位雅士利人在工作之余倍感溫暖，以此激發(fā)員工的工作動力，讓員工在雅士利這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的才能，獲得職業(yè)成就。
雅士利重視員工關懷
廣納賢才，視員工為公司最大的財富
雅士利始終將員工視為一個企業(yè)最大的財富，認為真正的人才不會只看中企業(yè)目前的薪酬，而是希望通過自身努力和不斷進步得到長遠發(fā)展。因此，雅士利在每個層級及崗位，都有努力晉升通道，讓員工從一進入這個企業(yè)、這個崗位起，就明白了自己的晉升規(guī)劃和目標，只要通過努力和成長貢獻值，就能獲得自己想要的結果。
雅士利希望招收更多的有才之士
雅士利自成立以來，始終對每一位員工都充滿責任感。雅士利認為，一個人只知道工作而不會享受生活，TA的人生是不完整的，同理企業(yè)只提倡讓員工義務和多做貢獻，而沒有必要的獎勵和較好的福利待遇，也是不能稱之為最佳雇主企業(yè)的。所以一家真正優(yōu)秀的企業(yè)，不僅會提供豐厚的薪酬待遇，還會給員工發(fā)揮才能的空間。這也是雅士利連續(xù)四年榮膺“杰出雇主”稱號的原因。未來，雅士利希望更多的有才之士加入到企業(yè)中來，把更多更好的創(chuàng)新產(chǎn)品帶給中國的家庭，創(chuàng)造更多健康。
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