成立于2006年的中歐基金,作為國內首批實現(xiàn)員工持股的基金公司,堅持以人為本,相信優(yōu)秀的業(yè)績要靠優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造。
因此,中歐基金在完善公司治理機制基礎上,實現(xiàn)不僅有敢打硬仗能打勝仗的將才,還有更多不斷進步的青年專才。目前已在選人、用人、育人、留人等方面做了一些積極的探索。
01.獲「將才專才」隊伍,三大法寶
1、一變人才策略
「引進成熟人才」轉變到「自我培養(yǎng)人才」為主 ,即更重視校招。
中歐基金每年都會招聘一批優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,校招有時是一個概率問題,不能保證百分百招到優(yōu)秀人才。但在明確的導向下,通過長期經驗積累建立一套符合公司文化價值觀的用人標準,選出優(yōu)秀人才的概率會更高。
2、二定用人標準
中歐基金建立了一套符合公司文化價值觀導向的用人標準 ,即人才觀——真實、好學、有追求。并且,在校招時嚴格執(zhí)行,選人時首先考慮教育背景識別潛力人才,其次必須考量人才觀匹配。如每位面試官會參照招聘手冊,通過「真實好學有追求」人才觀問題庫識別匹配人才,最后才看專業(yè)、實踐經歷等。
3、三凝練價值觀
文化價值觀是企業(yè)的靈魂。企業(yè)若要立足長遠,必須不斷提升文化價值觀軟實力吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,把真正優(yōu)秀的人才凝聚在一起。
中歐擁有完善的帶教和同輩互助制度。設置導師帶教、各類社團、公益志愿項目,新人在感受到導師關心、同事互幫互助的溫暖同時,受到公司價值觀熏陶和感染。
02.借助社交玩法,實現(xiàn)雇主品牌破圈
鑒于中歐基金的公募基金企業(yè)性質,在校招時十分注重雇主品牌影響力,并創(chuàng)新應用商業(yè)品牌打法,成為業(yè)內雇主品牌營銷標桿。
其一,B站、小紅書、抖音、視頻號等沉淀口碑;
其二,走進學校,面對面深度傳遞中歐基金價值觀吸引人才;
其三,公關傳播,如今年中歐基金校招策略會代入中歐品牌、電商業(yè)務、國家訴求等信息傳播;其四,聯(lián)合優(yōu)秀科技人才校招渠道傳播雇品,引導高效轉化。
比如在2022年上半年的2023屆春招中,中歐基金以「走,我們一起」為主題的校招推廣話題關注度超5億次,收獲很多優(yōu)秀簡歷。
在2022年下半年,中歐基金以金融行業(yè)獨家戰(zhàn)略合作伙伴身份參加中國青年報 × ?？吐?lián)合舉辦的百校百企青年就業(yè)扶持計劃,希望實現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的互相成就,助力就業(yè)。
而時間刻度來到2023年,在2024屆春招中,中歐基金又以「在這里,每一步都會有光」為主題,再度參與中國青年報 × ?？吐?lián)合舉辦的百校百企青年就業(yè)扶持計劃。
通過由學長學姐暢聊在中歐基金成長經歷的「星空下直播」、董事長竇玉明金融投資公開課等形式開啟新一年的雇主品牌傳播。
下面以2022年下半年中歐基金參加「百校白企·青年就業(yè)扶持計劃」為例,看中歐基金的雇主品牌如何破圈營銷:
① 百校百企·青年就業(yè)扶持計劃啟動儀式
2022年8月30日,中國青年報 × ?？颓嗄昃蜆I(yè)扶持計劃啟動儀式在北京成功舉辦。?？蛣?chuàng)始人兼CEO葉向宇及高校、企業(yè)、專家、學生四方代表聚焦青年就業(yè)、培養(yǎng)、招聘等方向深度交流、分享前沿心得,共商助力青年就業(yè)藍圖。除牛客站內、微博、視頻號、B站,中國青年報全媒體自有平臺共計15個,50W+人次觀看直播。
② 80+所名校聯(lián)名宣傳
百校百企青年就業(yè)扶持計劃招聘專場,由中青報和?？桶l(fā)起,北京大學、清華大學、浙江大學等80余所高校承辦,中歐基金、京東集團、360集團、廣聯(lián)達、度小滿等 40 余家企業(yè)支持,旨在鏈接企業(yè)、高校、人才等社會各方,以打破信息資源壁壘,服務高校畢業(yè)生更好地擇業(yè)就業(yè),真正貫徹落實黨中央、國務院「穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)」決策部署,深度支持助力高校畢業(yè)生等青年求職就業(yè)工作。
③ 知名KOL定制直播《等你上場!職場新人擇業(yè)指南》
邀請熊浩主持錄制《等你上場!職場新人擇業(yè)指南》直播內容,中歐基金內部員工與熊浩一起通過不同維度,走近企業(yè)崗位,與員工近距離溝通擇業(yè)經歷,分享擇業(yè)經驗,不完全統(tǒng)計7個平臺的觀看人數(shù)20W+,曝光超6000W。
④ 中青報背書內容宣傳
通過多種形式大力扶持青年就業(yè),產出頭版專題文章,如中國青年報&官網頭版。
與?？秃献餍麄髌陂g,中歐基金的雇主品牌影響力顯著提升,如?？椭笖?shù)出現(xiàn)明顯增長。
不難看出,中歐基金十分注重金融科技人才的引入與培養(yǎng),在擴大雇主品牌影響力的基礎上,還與牛客合作「22&23屆數(shù)字化專場」、「2023屆校園招聘·秋招正式批專場」、「百校百企專場」進行招聘高科技人才,其中,「2023屆校園招聘·秋招正式批專場」,在一個月時間獲超2萬優(yōu)質簡歷,中歐基金收到的碩士及以上學歷生源占比超70%。
下載完整版《牛客2023金融科技校園招聘白皮書》高清白皮書,可關注校招觀察局或?？推髽I(yè)服務公眾號領取
關于?？?/p>
作為新一代數(shù)智化校園招聘引領者,?？鸵劳袊鴥阮I先的學生求職交流社區(qū),首創(chuàng)基于優(yōu)質人才洞察,精準布局校招戰(zhàn)略的理念,為企業(yè)提供更懂人才、產品服務更專業(yè)的校園招聘整體解決方案,助力企業(yè)校園招聘更高效,校招人才戰(zhàn)略更成功。
截止目前,牛客社區(qū)積累800萬用戶,主要為985/211及QS100知名高校本碩博優(yōu)質生源,同時?？鸵逊粘?500家付費企業(yè)客戶,包括互聯(lián)網、金融、智能制造、半導體、汽車、游戲等為代表的30+個行業(yè)標桿企業(yè)。
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