對于一家創(chuàng)業(yè)初期的公司來說,“戰(zhàn)略聚焦+人才高地”才能帶領自身走出生存關鍵期,走向蓬勃發(fā)展的良性軌道。而對于新成立的獵頭公司,關于人才的競爭似乎更為凸顯,能夠更快、更準的為企業(yè)尋找到合適求職者,是在眾獵頭公司中脫穎而出的核心競爭力體現(xiàn),而做到這些首先要打響自身的名片,放大自己的品牌聲量。
靠著一股不服輸?shù)膭?募齊人才創(chuàng)始人Roger從一名底薪6300的獵頭做起,成為某跨國人力資源咨詢公司的華東區(qū)IT行業(yè)負責人,再到創(chuàng)業(yè)成立專注科技行業(yè)的獵頭公司“募齊人才”。闖過了創(chuàng)業(yè)初期沒客戶厚著臉去刷臉BD,初具規(guī)模后冒著風險啃“大廠”、磨客戶,為了業(yè)務的可持續(xù)增長主動押注未來,如今的募齊人才已經(jīng)初步打造出一個“有規(guī)模的專家型顧問團隊”。面對未來,Roger的下一步計劃是建設品類豐富的客戶群。
2023年初,募齊人才選擇了脈脈全新營銷解決方案「飽和式精準營銷」,看準了它基于全網(wǎng)最大中高端人才庫、全網(wǎng)最全的職場身份標簽、7天飽和式高頻曝光的三重保障。
啟動方案以來,脈脈憑借著全網(wǎng)最全的用戶身份標簽系統(tǒng)將“點對點”的精準式營銷做到了極致,又利用包含開屏、App消息推送、banner、feed流等多個黃金點位在7天內(nèi)的360度超飽和曝光,讓募齊人才在脈脈平臺精準圈定特定行業(yè)的HR、高級總監(jiān)、常務副總裁、執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、CXO、總裁、董事長等群體,數(shù)量超過10W+,累計曝光124W+,累計有效觸達人群5.7W+。
通過「飽和式精準營銷」,募齊人才高性價比地釋放了“專注于高科技和數(shù)字經(jīng)濟領域的中高端人才招聘專家“的信息,極大提升企業(yè)在各行業(yè)企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者中的認知度,收獲可直聯(lián)的人群線索6555個,為訂單轉化打下堅實基礎。
募齊人才作為創(chuàng)業(yè)初期的獵頭公司,在獵頭巨頭環(huán)伺下打響“高科技和數(shù)字經(jīng)濟領域的中高端人才招聘專家”的名號,只用了7天。充分顯示了脈脈的「飽和式精準營銷」的優(yōu)勢,作為領先全行業(yè)的營銷嘗試,具有小投入,強轉化的特點,能精確觸達目標人群并實現(xiàn)聲量提升、認知強化、招聘轉化、商機獲取等目標,無疑是初創(chuàng)企業(yè)致勝的利器。
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