2025年3月7日，北京連界科技集團創(chuàng)始人崔吉山先生受邀參加《兩會會客廳》欄目，就當下備受矚目的民生問題，特別是延遲退休與社保優(yōu)化等話題，展開了深入探討，結(jié)合企業(yè)發(fā)展與自身經(jīng)驗，分享了獨到見解。
今年兩會，民生問題熱度居高不下，延遲退休與社保優(yōu)化引發(fā)廣泛社會討論。崔吉山指出，延遲退休與社保優(yōu)化緊密相連，協(xié)同推進意義重大。延遲退休能夠有效緩解養(yǎng)老金支付壓力，為社保制度的可持續(xù)性筑牢根基；而社保優(yōu)化則需在公平與效率間精準平衡，切實保障每一位參保人員的權(quán)益。連界集團秉持企業(yè)擔當，積極響應(yīng)國家政策，借助自身產(chǎn)品與服務(wù)，致力于為民眾提供更全面、優(yōu)質(zhì)的健康保障，助力兩大政策協(xié)同落地。
實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是社保優(yōu)化的核心目標。連界集團積極探索創(chuàng)新路徑，依托科技創(chuàng)新與模式創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，全力提升社保服務(wù)水平。通過運用大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)，為參保人員量身定制精準、個性化服務(wù)。同時，集團主動出擊，與醫(yī)療機構(gòu)建立緊密合作關(guān)系，搭建便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)通道，讓參保者就醫(yī)無憂，向著有尊嚴、有保障的老年生活穩(wěn)步邁進。
在延遲退休的時代背景下，企業(yè)保障員工養(yǎng)老需求的責任愈發(fā)凸顯。崔吉山認為，企業(yè)應(yīng)從多維度發(fā)力。加強員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升技能，從容應(yīng)對崗位新要求；完善內(nèi)部福利制度，引入企業(yè)年金等多元養(yǎng)老保障選擇，為員工增添安心保障；強化與社保部門的溝通協(xié)作，及時落實政策，確保員工社保權(quán)益不打折扣。
靈活就業(yè)人員的社保問題同樣備受關(guān)注。崔吉山分析，靈活就業(yè)社保優(yōu)勢顯著，靈活性體現(xiàn)在參保方式與繳費檔次可自主選擇，契合靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定的特性；保障性上，參保后可享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療保障，消除后顧之憂；從宏觀層面看，完善的靈活就業(yè)社保政策能激發(fā)靈活就業(yè)活力，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。
為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊群體的社保權(quán)益，崔吉山提出系列建議。完善政策體系，降低參保門檻、簡化手續(xù)，提升參保便利性；加大宣傳培訓(xùn)力度，增強靈活就業(yè)人員社保意識，使其充分了解、享受政策福利；搭建一站式社保服務(wù)平臺，提升服務(wù)效率與質(zhì)量；鼓勵企業(yè)為靈活就業(yè)人員提供補充商業(yè)保險，全方位提升保障水平。
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