Moka發(fā)布新產(chǎn)品“Moka People”人力資源管理系統(tǒng)

12月11日消息,Moka發(fā)布全新產(chǎn)品“MokaPeople”(人力資源管理系統(tǒng))推動人力資源的信息化建設。Moka People涵蓋三個核心產(chǎn)品理念,分別為:招聘人力一體化、管理賦能以及用戶體驗。

“人才是成就一家偉大企業(yè)最重要的因素”,MokaCEO李國興指出,國內(nèi)企業(yè)的管理意識在持續(xù)提升,越來越多的企業(yè)開始用創(chuàng)新的數(shù)字化的產(chǎn)品來運營和管理企業(yè)的人力資本。MokaPeople的推出正是為了滿足企業(yè)的需要。

李國興對MokaPeople的三個核心產(chǎn)品理念進行了詳解闡述。

在打造招聘人力一體化方面,MokaPeople實現(xiàn)了同Moka智能化招聘管理系統(tǒng)(簡稱:Moka招聘)的無縫融合。例如,針對招聘需求和確認等繁瑣環(huán)節(jié),通過MokaPeople,HR可以將招聘需求到職位發(fā)布的流程全部線上化,讓用人部門、HR間的協(xié)同更高效透明;同時,MokaPeople還將Offer入職流程打通,當候選人進入待入職狀態(tài),他的履歷信息、簡歷、薪資、職級、期權(quán),甚至招聘過程中的數(shù)據(jù)反饋信息,都會由Moka招聘端同步過來,真正做到了系統(tǒng)間無損的信息傳遞;此外,離職數(shù)據(jù)回傳也是MokaPeople的核心功能之一,這些功能將極大釋放HR精力,讓系統(tǒng)真正為“人”所用。

李國興強調(diào),為企業(yè)管理賦能也是MokaPeople的核心設計理念之一。MokaPeople不僅僅局限于助力HR部門提效增速,還能進一步給業(yè)務管理團隊賦能,推動有效的決策和管理動作,進而不斷提升企業(yè)的組織能力。MokaPeople中設計了專門的團隊管理看板,讓管理者們對基本的團隊信息、在職人數(shù)、試用期和實習人數(shù)一目了然,方便其提前安排工作;此外,在團隊管理看板中還可查看員工的的出勤信息,以及追蹤團隊招聘進度,幫助管理者更好地判斷團隊狀態(tài)、敏捷發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。同時,MokaPeople的人力數(shù)據(jù)分析平臺繼承了Moka招聘的BI分析能力,能夠把不同的維度數(shù)據(jù)做交叉分析,例如年齡分布、工齡分布、學歷分布等維度,管理者可以由此判斷整體組織是否在往更健康的方向發(fā)展。

極致的用戶體驗是Moka持之以恒的產(chǎn)品設計初心。Moka不只局限于設計領域里的交互體驗,而是注重整個產(chǎn)品給不同角色的用戶帶來的體驗。在MokaPeople產(chǎn)品設計的過程中,也始終將用戶體驗放在核心位置去指導產(chǎn)品方向。針對企業(yè)的新人入職體驗,MokaPeople在HR端和員工端都進行了完善的入職模塊配置。在HR端,MokaPeople可以幫助HR制定一套新人入職計劃,讓其在手機上就可以完成入職信息錄入,同時還推出了新人卡片等功能,大幅提升HR效率;在MokaPeople員工端,新人入職前會收到CEO的署名歡迎信及公司詳細介紹,入職后的任務也都可通過企業(yè)微信或者釘釘推送給相關同事,讓新人更好融入公司、更快速地進入工作狀態(tài)。

李國興認為,在未來數(shù)年間,國內(nèi)人力資源信息化的普及應用程度會越來越高,而擁有面向未來的、創(chuàng)新人才觀的企業(yè)將會通過對人才的科學化管理和數(shù)字化運營脫穎而出。

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2020-12-12
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