網(wǎng)友實地探訪互聯(lián)網(wǎng)重地后廠村，聯(lián)想成“黑燈地標”

晚上9點的后廠村，各大互聯(lián)網(wǎng)科技公司大樓燈火通明，唯獨聯(lián)想集團全球總部大樓的燈光已經(jīng)完全熄滅——4月2日，微博網(wǎng)友“Vetrax囂張衛(wèi)視”曬出的一組照片，引起了眾多網(wǎng)友熱議。

這組照片拍攝于北京海淀區(qū)后廠村路。此處云集了一批鼎鼎有名的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，包括騰訊、百度、新浪、網(wǎng)易、聯(lián)想等等。無論影響力還是市值，這些公司都堪稱是第一梯隊大廠。有人戲稱，后廠村就是中國互聯(lián)網(wǎng)的“半壁江山”。

據(jù)“Vetrax囂張衛(wèi)視”透露，照片拍攝于工作日晚間9點以后。但后廠村的大廠員工們，卻還在繼續(xù)著“后半場”的戰(zhàn)斗——從照片上看，多家互聯(lián)網(wǎng)公司大樓的窗戶都還亮著燈。

不過也有例外：聯(lián)想集團全球總部大樓已經(jīng)是黑漆漆的一片，在一眾大廠當中顯得特立獨行。而且，照片拍攝當天還是聯(lián)想新財年開工的第一天。“Vetrax囂張衛(wèi)視”調(diào)侃道：“聯(lián)想員工連演都不演 ”。

這條微博在不到一個小時內(nèi)被轉發(fā)評論了上百次。有網(wǎng)友感慨：“看來996已經(jīng)不足以形容大廠的工作節(jié)奏了。”也有人發(fā)出靈魂拷問：“真的有必要這么卷嗎？”還有人評論稱：“這么看聯(lián)想也太佛系了吧？”

幾張照片就能引發(fā)如此多的關注和討論，背后原因并不難理解。近年來，職場人因超時工作導致的悲劇事件頻頻登上熱搜，“996”“007”“大小周”工作制幾度卷入輿論漩渦。有調(diào)查顯示，國內(nèi)近九成的職場人都難逃加班命運，其中，45.5%的職場人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。有關超負荷工作的一系列話題，都牽動著職場人的神經(jīng)。

互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)既是增長速度最快、競爭最激烈的領域，也是加班問題最突出的重災區(qū)。數(shù)以萬計的大廠員工們，和他們所在的公司一樣，日日夜夜拼了命地“和時間賽跑”，唯恐在白熱化的競賽中“掉隊”。這場“戰(zhàn)役”的底色當中，既有熊熊燃燒的激情和斗志，也有被裹挾的辛酸和無奈。

當然，也并非所有的互聯(lián)網(wǎng)科技公司都如此“狼性”，聯(lián)想就是一個站在“狼性”反面的典型例子。

今年3月，聯(lián)想集團董事長楊元慶公開表態(tài)說：“在聯(lián)想我們一直強調(diào)的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996”。

楊元慶是這么說的，而聯(lián)想也的確是這么做的。據(jù)了解，聯(lián)想不強制要求員工打卡，特殊情況下可以遠程辦公。公司規(guī)定，每月累計加班時間不能超過36小時。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付150%的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付200%和300%的加班工資。對比其他公司，聯(lián)想由于工作強度不夠高，被形容為“佛系”代表，以至于業(yè)界一直流傳著一個并不算正面的說法：“聯(lián)想適合養(yǎng)老”。

值得注意的是，“適合養(yǎng)老“的聯(lián)想雖然沒有實行“996”“007”和“大小周”，但業(yè)務發(fā)展卻一點也沒落下。

從業(yè)績數(shù)據(jù)來看，剛剛過去的2021財年第三財季，聯(lián)想刷新了最好成績：營業(yè)額達到1142億人民幣，同比增長22.3%；稅前利潤達到39億人民幣，同比增長51.6%；凈利潤達到26億人民幣，同比增長53.1%。分業(yè)務來看，作為聯(lián)想傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務的個人電腦與智能設備業(yè)務，營業(yè)額同比增長26.5%，稅前利潤同比增長35%，在全球個人計算機領域的市場份額達到 25.3%。除此之外，數(shù)據(jù)中心、軟件和服務等業(yè)務板塊的營業(yè)額數(shù)據(jù)也都刷新了歷史記錄。

從公司發(fā)展戰(zhàn)略來看，聯(lián)想的智能化轉型成效顯著。作為全球少有的新IT全要素服務廠商，聯(lián)想正在基于“端-邊-云-網(wǎng)-智”技術架構，賦能各行各業(yè)的智能化變革，提供新IT技術、服務與解決方案。繼“PC龍頭”之后，聯(lián)想通過貫徹智能化轉型，在全球科技產(chǎn)業(yè)中找到了全新的“生態(tài)位”。

細想之下，聯(lián)想的案例其實也說明：企業(yè)的高速增長與員工的適度勞動，兩者未必就是矛盾的。企業(yè)應該依靠行之有效的戰(zhàn)略戰(zhàn)術以及科學的管理體系可持續(xù)地贏得增長，而不是過度透支員工的時間和精力。而且，從另一個角度來看，只有勞逸結合，員工才能保持更好的狀態(tài)、發(fā)揮更大的效能，讓企業(yè)的“人效”更高。

當然，以上都是基于理性的探討。但其實，當我們在談論一家企業(yè)時，最不能忽略的，恰恰是純粹理性之外的那一抹“溫度”。

“人之所以為人，其在人心乎”。企業(yè)是由人組成的一個集體，而不應該是一架冷冰冰的機器。在所謂的“效率”“價值”“KPI”……之外，用“人”的方式去關心和回應員工內(nèi)心真正的訴求，是企業(yè)不能回避的責任，也是最不能丟掉的那一抹溫度。就像楊元慶說的：“員工辛勤工作的目的是什么？是為了滿足我們每一個人對美好生活的向往這樣一個最終目標?！?來源：獵云網(wǎng))

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。