北森宣布完成2.6億美金融資 軟銀愿景基金二期等聯(lián)合投資

5月11日消息，北森今天對外宣布完成2.6億美元規(guī)模F輪融資，同時發(fā)布2021年春季系列新產(chǎn)品新特性，以“一體化HRSaaS+低代碼平臺”為核心，持續(xù)布局人力資源云服務。

據(jù)介紹，本輪融資由軟銀愿景基金二期、高盛、春華資本、富達國際聯(lián)合投資，老股東經(jīng)緯中國、紅杉資本中國基金、元生資本、深創(chuàng)投持續(xù)追加投資。華興資本擔任本輪融資獨家財務顧問。

本輪融資將主要用于一體化HRSaaS產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶成功體系完善以及組織和人才建設。北森聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO紀偉國表示，人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去，未來十年HRSaaS將以“一體化和低代碼”為風向，而北森將持續(xù)聚焦這個城墻口，提升產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務能力，為中國人力資源數(shù)字化變革賦能。

他指出，“一體化、可定制的HRSaaS是人力資源軟件的未來”。此次亮相的新品，也在一體化功能場景上進行了充分延伸和創(chuàng)新。據(jù)悉，本次北森共迭代超過1000個系統(tǒng)特性，并重點發(fā)布北森PeopleAnalytics解決方案，以及制造業(yè)、零售連鎖等行業(yè)解決方案。

其中，北森PeopleAnalytics解決方案展示了軟件一體化后帶來的數(shù)據(jù)價值，讓人力資源數(shù)字分析從報表統(tǒng)計進入指標分析的2.0。主要通過PA七步法方法論、人力分析指標庫與主題預置、八大維度與超過200個指標地圖幫助客戶快速落地數(shù)據(jù)分析，加速管理者決策。

同時，針對制造業(yè)的復雜假勤管理、連鎖門店的員工招聘與日常管理等行業(yè)特殊場景，北森發(fā)布系列解決方案，幫助行業(yè)用戶更加高效地管理一線員工。“從通用類特性走向行業(yè)化場景是一體化HRSaaS的重要趨勢。”紀偉國說。

去年6月，北森推出PaaS平臺開放計劃——“森云計劃”，鼓勵合作伙伴通過PaaS平臺自主搭建企業(yè)專屬應用，加速技術與業(yè)務之間的銜接。半年時間，已有超過30家企業(yè)開發(fā)出100多個創(chuàng)新應用，2021年預計將有超過200家企業(yè)加入。今年，北森PaaS平臺又上線了元數(shù)據(jù)驅(qū)動的頁面設計器——“魯班畫布”，用戶可以用拖拉拽方式搭建個性化頁面；同時發(fā)布了完整模擬并安全隔離生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)客戶自主試驗開發(fā)與敏捷交付的“開發(fā)沙箱”；進一步升級了工作流能力與BI商業(yè)智能分析能力，讓生態(tài)原創(chuàng)變得更簡單、更敏捷。

另外，北森還發(fā)表了NatureDesign3.0設計理念，目前，這套設計理念已經(jīng)在北森新招聘云、全新版移動端iTalent2.0等升級版本中得到實踐。其中，新版招聘云在上線后的六個月時間里，客戶數(shù)量達到300多家，預計一年內(nèi)客戶數(shù)量將突破1000家。

紀偉國說，“員工只需要一個入口，企業(yè)需要一個平臺、一套解決方案、一個供應商，這就是一體化HRSaaS帶給客戶的價值。北森在過去已經(jīng)幫助6000家大中型企業(yè)利用數(shù)字化工具建立了系統(tǒng)化的人力資源管理機制，未來我們會一如既往，聚焦一個城墻口，以一體化可定制的SaaS產(chǎn)品、技術和服務，幫助中國企業(yè)打造數(shù)字化組織，提升組織效能。”

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