你的老板是不是一個(gè)受過良好教育、衣著光鮮、雄心勃勃而又魅力十足的人？小心了，他可能是個(gè)精神病患者。美國心理學(xué)家保羅·巴比亞克最近指出，并不是所有的精神病患者都是變態(tài)殺人狂，他們中的許多人都有一份正常的工作。實(shí)際上，在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)榫癫∪送ǔ?duì)金錢、權(quán)力和性有著異乎尋常的渴求，并且語言表達(dá)能力很強(qiáng)，這些精神病的病態(tài)特征常被當(dāng)作是有進(jìn)取心和領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)，這也使得他們更容易進(jìn)入管理層的高層。
這些人實(shí)在稱不上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，而是一群“企業(yè)精神病患”（corporate psychopath）。心理學(xué)家提出，許多領(lǐng)導(dǎo)者都有自戀傾向，自戀者都會(huì)去從事高壓力、高回報(bào)的工作。盡管這種工作可能存在巨大風(fēng)險(xiǎn)，但是可以使他們的才能得到充分發(fā)揮，而且有可能給他們帶來無上榮譽(yù)。這種自戀者在商界可能成為傳奇領(lǐng)袖。心理學(xué)家邁克爾?麥科比在研究并且治療了許多自戀型領(lǐng)導(dǎo)者后發(fā)現(xiàn)，在商界，隨著職位的升高以及競爭壓力的日益增大（當(dāng)然收入和名氣的回報(bào)也越來越高），這種自戀型領(lǐng)導(dǎo)者也就越多。他們的特點(diǎn)是專制，而且擅長培養(yǎng)自己的親信。在商界中，他們經(jīng)常是改革派，他們奮斗的動(dòng)力不是追求完美，而是渴望成功所帶來的光環(huán)。而且由于他們不在乎自己的行為會(huì)對(duì)別人產(chǎn)生什么樣的影響，他們在追求目標(biāo)的時(shí)候總是咄咄逼人，不惜代價(jià)。
當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是豢養(yǎng)這群企業(yè)精神病患的溫床。永無止境的企業(yè)縮編、組織再造、并購，混亂失序、快速變化的環(huán)境供應(yīng)這群饑渴的精神病患源源不絕的刺激感，更為他們的惡形惡狀提供絕佳的掩護(hù)。當(dāng)然，投資人也脫離不了責(zé)任，凡事只問績效，要求企業(yè)每季、每年業(yè)績持續(xù)成長、股價(jià)持續(xù)攀升，更助長了有心人操作的空間。沒有人會(huì)去費(fèi)心察覺，這一切原來是用一個(gè)又一個(gè)的漫天謊言所堆積出的空洞假象，最后只得眼睜睜看著畢生的心血一夕之間化為泡影。
如果很不幸的，你的老板真的是精神病，該怎么辦？1.相信自己的直覺。千萬不要被一個(gè)人所扮演的角色給蒙騙了；2.永遠(yuǎn)記住“三”的原則。一次的食言或傷害可能只是無意的、也許是誤會(huì)；再犯第二次就是嚴(yán)重的錯(cuò)誤；如果發(fā)生第三次，就是真正的欺騙；3.拒絕加入不法游戲。絕對(duì)不要答應(yīng)老板從事不法勾當(dāng)，更不要幫他掩飾；4.不要盲目相信權(quán)威。守住自己心中的那把尺，一旦你發(fā)現(xiàn)老板做出違背良知的事情，就該提出質(zhì)疑；5.不要將恐懼誤以為是尊敬。如果這個(gè)老板讓你感到害怕，絕對(duì)不是一位值得你尊敬的老板；6.找到更好的工作。如果你拒絕不了，就該下定決心離開。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）微信：khxx-wk
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