拉勾招聘報(bào)告:七成互聯(lián)網(wǎng)裁員公司員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待

12月20日消息,拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查報(bào)告》,內(nèi)容顯示,71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金,但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng),從業(yè)者整體期待消極。

數(shù)據(jù)顯示,66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎(jiǎng)承諾,其中年終獎(jiǎng)金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%,2-4個(gè)月薪資的占比35%,4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%,而72.5%擁有年終獎(jiǎng)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,所得到的年終獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤。

從去年的實(shí)際發(fā)放情況看,71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎(jiǎng),其中,年終獎(jiǎng)金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%,不足1個(gè)月的占比22.8%,4個(gè)月以上的15.8%。

數(shù)據(jù)顯示,超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生,裁員企業(yè)中69.8%員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待,而未裁員企業(yè)中93%認(rèn)為會(huì)得到相應(yīng)回報(bào),裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下,僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年公司會(huì)照常發(fā)年終獎(jiǎng),其中,77.6%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)金額在2個(gè)月薪資以內(nèi),整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,會(huì)因?yàn)槲传@得預(yù)期年終獎(jiǎng)金而考慮換工作。

此外,58.8%的人會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎(jiǎng)期待,41.2%會(huì)因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

從行業(yè)來看,作為今年動(dòng)蕩最大的教育行業(yè)從業(yè)者,75.3%從業(yè)者認(rèn)為得不到預(yù)期年終獎(jiǎng)金,半數(shù)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月。而歷來因年終獎(jiǎng)豐厚“出圈”的游戲行業(yè),在政策影響下,也僅有60.5%從業(yè)者認(rèn)為今年會(huì)得到年終獎(jiǎng)。

相反,企業(yè)服務(wù)及數(shù)據(jù)服務(wù)從業(yè)者更為樂觀,77.7%企服人員及80.4%數(shù)據(jù)服務(wù)人員認(rèn)為公司會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng)。早前拉勾招聘報(bào)告分析稱,To C領(lǐng)域的人才需求指數(shù)回縮19.7%,,而To B領(lǐng)域的人才需求指數(shù)較去年增長27.4%。其中,企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的需求指數(shù)漲幅最快,高達(dá)36.1%。隨著智能技術(shù)普及和互聯(lián)網(wǎng)工具化的持續(xù)推進(jìn),互聯(lián)網(wǎng)底層服務(wù)要為全行業(yè)的經(jīng)營變革提供底層支撐,正逐漸發(fā)揮出“后勁”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬一直以來領(lǐng)先于各行業(yè),但在年終獎(jiǎng)分配上,對(duì)不同行業(yè)、崗位、企業(yè)規(guī)模、工作年限的從業(yè)者,也呈現(xiàn)出顯著的差異性。從去年實(shí)際得到的年終獎(jiǎng)回報(bào)來看,信息安全行業(yè)年終獎(jiǎng)最高,3-4個(gè)月薪資的占比66.7%,33.3%在4個(gè)月以上。而游戲行業(yè)兩極分化嚴(yán)重,4個(gè)月以上及1-2個(gè)月的各占一半。從職位上看,33.3%的技術(shù)人才去年獲得年超4個(gè)月的終獎(jiǎng),28.6%的產(chǎn)品去年得到3-4個(gè)月年終獎(jiǎng),但年終獎(jiǎng)對(duì)商務(wù)、銷售崗位相對(duì)“不友好”,超8成不超過1個(gè)月薪資。

不同于大眾認(rèn)知,年終獎(jiǎng)也并非與企業(yè)規(guī)模直接相關(guān)。500-2000人的大型公司做出的年終獎(jiǎng)承諾更高——54%可獲得2個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金,36%有4個(gè)月以上。而2000人以上超大公司,68%人員年終獎(jiǎng)金在2個(gè)月以下,50人以下的微小公司兩級(jí)分化嚴(yán)重,75%人員年終獎(jiǎng)不足兩個(gè)月,但有25%人員可獲得超4個(gè)月年終回報(bào)。

此外,26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎(jiǎng)在4個(gè)月以上,而55%的職場萌新(1-3年)也獲得3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),年終獎(jiǎng)隨工作年限遞增呈現(xiàn)出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。“一方面,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興血液不斷涌入,行業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的成本投入向來不吝嗇;另一方面,成熟的資深優(yōu)秀人才是行業(yè)內(nèi)的稀缺資源,會(huì)越來越值錢”,拉勾招聘專家認(rèn)為,“相對(duì)來說,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭更為激烈,想要得到持續(xù)向上的發(fā)展和回報(bào),保持進(jìn)步和競爭力是關(guān)鍵,不能做‘中間的大多數(shù)’。”

極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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2021-12-20
拉勾招聘報(bào)告:七成互聯(lián)網(wǎng)裁員公司員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待
71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金,但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng),從業(yè)者整體期待消極。

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