北京時間6月6日早間消息，據報道，在過去十多年，Meta公司（前Facebook）的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格，都會在每個星期和開始和結束進行會面。這個“儀式”有很強的象征性，表明Meta的首席執(zhí)行官和首席運營官保持緊密團結，共同領導著這家社交網絡巨頭。
二把手離職
不過，52歲的桑德伯格上周宣布了將離開Meta的消息，這將給Meta帶來一個巨大的變化——扎克伯格身邊將再也沒有一個權力巨大的二把手。
扎克伯格很快宣布，將任命長期高管奧力文（Javier Olivan）接手桑德伯格的工作，但是之前，在Meta內部，首席運營官這個職務的權力已經弱化。今年38歲的扎克伯格旗下有四名干將，各自負責一大攤業(yè)務，他們向扎克伯格匯報工作，執(zhí)行他的最高決策。
三位消息人士表示，扎克伯格之所以進行管理架構調整，是想要牢牢控制公司各大業(yè)務。
羽翼豐滿
歷史上，扎克伯格一直是Meta毋庸置疑的大老板，擁有絕對投票權，不過在年輕時，扎克伯格運營公司經驗不足，因此他采取和和桑德伯格分權管理的模式。
消息人士稱，在管理公司18年之后，扎克伯格羽翼豐滿，他希望被外界當作Meta公司唯一的領導人。
上述扎克伯格的四位副手，包括首席技術官伯沃斯（Andrew Bosworth）、負責全球政策事務的總裁柯雷格（Nick Cleg），以及首席產品光考克斯（Chris Cox），以及負責業(yè)務增長的奧力文。
這四位干將分工明確，柯雷格相當于Meta的大使和對外形象，伯沃斯正在帶領公司進入所謂元宇宙的概念，考克斯負責旗下社交產品家族（Instagram、WhatsApp、Messenger和Facebook平臺），奧力文主要負責數(shù)據分析、基礎設施和增長戰(zhàn)略。
顯然，這四位干將的權力都將遠遠弱于過去的桑德伯格。之前，桑德伯格基本上負責公司日常運作，扎克伯格主要關注開發(fā)產品。
在上周發(fā)布在Facebook平臺的帖子中，扎克伯格也談到了管理架構調整，他表示，在新的架構中，并不會有一個人來取代桑德伯格的所有工作。
他表示，Meta公司的發(fā)展已經到了新階段，內部所有的產品和業(yè)務集團需要更緊密團結和整合，而不是根據產品讓日常運作相互分割獨立。
美國哥倫比亞大學的教授法魯尼（R.A. Farrokhnia）表示，Meta公司管理架構的調整是明智之舉，因為公司正在投資于元宇宙，已經擺脫傳統(tǒng)時代桑德伯格領導的社交網絡業(yè)務模式（以廣告收入為主）。
法魯尼表示，新的業(yè)務轉型，需要Meta實行一種去中心化、更加傳統(tǒng)的管理模式，許多人和業(yè)務匯聚在一起，能夠產生一加一大于二的效果。
對于管理架構調整，Meta的發(fā)言人拒絕置評。
涇渭分明
在過去很多年中，扎克伯格和桑德伯格的管理職權涇渭分明，內部員工分別稱之為“桑德伯格側”或是“馬克側”（“馬克”乃扎克伯格的名）。
桑德伯格管理日常業(yè)務、政策和法務團隊，擁有很大的自主權，扎克伯格則主要負責工程技術和產品開發(fā)團隊。
不過，這種二元化的管理架構在2020年開始發(fā)生變化，當時，Meta遭遇了各種丑聞和外部巨大壓力，涉及到侵犯隱私、平臺虛假信息和有毒內容等。
扎克伯格對內部員工表示，他對于向社會頻繁道歉已經感到厭煩，希望能夠把更多的時間和精力放在新產品開發(fā)上。
之后，扎克伯格接手了傳統(tǒng)上屬于桑德伯格的工作，其中包括對社會溝通、政策制定等等。他還招募了一些公共政策領域有經驗的人才，并且提拔了忠于他發(fā)展愿景的心腹干將。
當時有三位高管獲得了提拔，其中包括上述的伯沃斯、考克斯和奧力文，前兩位已經在公司工作16年，奧力文則是15年。
這三人屬于扎克伯格早期招募的管理人才，在開發(fā)Facebook早期平臺上立下汗馬功勞。
奧力文
奧力文今年44歲，在公司內部被稱為“賈文”。最早加盟Facebook時，他負責國際市場增長，后來一路晉升。奧力文的社會知名度并不高，但是他領導著公司業(yè)務擴張，也負責維護公司技術基礎設施。
伯沃斯
伯沃斯今年40歲，他力挺扎克伯格的發(fā)展愿景，充滿熱情，有時候甚至有點自以為是。今年初，伯沃斯已經被提拔為新任首席技術官。
伯沃斯負責虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實實驗室，這個部門開發(fā)Quest等虛擬現(xiàn)實頭戴設備，這也是扎克伯格力推的元宇宙概念的重要組件。據悉，伯沃斯和扎克伯格私交甚篤，經常一起度假。
考克斯
考克斯今年39歲，2005年晉升為首席產品官。Meta員工把他形容為“公司心臟”。另外，考克斯曾經在2019年3月離開Facebook，但是第二年6月又重新加盟。業(yè)內有傳言稱，扎克伯格可能向考克斯承諾，“你就是我未來的接班人”。
兩位消息人士稱，在考克斯離開公司時期，他掌管的團隊改為向扎克伯格和其他高管匯報工作。但是他返回公司至今，尚未恢復到過去的權力巔峰（比如有數(shù)千名工程師曾經向他匯報工作）。
柯雷格
柯雷格今年55歲，早年曾經在英國政府工作（曾擔任副首相職務），2018年加盟Facebook。
桑德伯格招募柯雷格，是想讓他負責最棘手的全球公共政策問題（桑德伯格自己的“燙手山芋”）。經過這些年，柯雷格已經成為Facebook的“外交部長”，他和全球各國政府打交道，在政策監(jiān)管方面為公司利益奔走。
今年2月，柯雷格獲得晉升，擔任負責全球政策事務的總裁，直接向扎克伯格匯報工作。
接班人？
在Meta公司內部，許多人在猜測，如果扎克伯格將來離開公司，接班人將會是誰？
桑德伯格的離職，意味著接班人清單中少了一個人，但是誰來接班還沒有明確的答案。
哈巴絲（Katie Harbath）曾經在Meta擔任公共政策總監(jiān)，去年離職。哈巴絲透露說，這些年，除了桑德伯格之外，沒有其他人具備扎克伯格接班人的跡象。
哈巴絲表示，在接班人問題上，扎克伯格希望有若干個選項，這是明智的，“如果只培養(yǎng)一個人，會有風險?！?/p>
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