脈脈發(fā)布大廠平替推薦榜 愛(ài)奇藝、傳音、Minimax上榜

3月12日消息，近日脈脈推出了《工作性價(jià)比時(shí)代-2024春招人才求職偏好洞察》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《洞察》）?！抖床臁窋?shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人越來(lái)越傾向于選擇性價(jià)比更高的企業(yè)。這些“大廠平替”在關(guān)鍵維度如成長(zhǎng)潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優(yōu)于“大廠”，同時(shí)避免了大廠的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)和考核壓力。根據(jù)脈脈用戶問(wèn)卷調(diào)研、崗位機(jī)會(huì)、求職競(jìng)爭(zhēng)難度、薪酬水平、知名度等多個(gè)維度的表現(xiàn)，脈脈推出《脈脈2024大廠平替公司推薦榜》、《脈脈2024大廠平替公司推薦城市榜》、《脈脈2024大廠平替公司推薦?行業(yè)榜》、《脈脈2024大廠平替公司推薦榜?非技術(shù)人才友好型公司》、《脈脈2024大廠平替公司推薦榜?應(yīng)屆生友好型公司》5個(gè)榜單。

脈脈2024大廠平替公司推薦榜

求職難度平均分高于7 本科生求職難感受最強(qiáng)

近3年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比持續(xù)上升，同時(shí)平均薪資增長(zhǎng)放緩，求職競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。從2021年到2023年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比從0.32上升至1.98，平均2個(gè)人才爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。與之對(duì)應(yīng)的，雖然新發(fā)崗位平均薪資在增長(zhǎng)，但增幅從4.7%下降至3.3%，薪資增長(zhǎng)乏力趨勢(shì)明顯。

2024年春招，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為求職難度偏高，平均分達(dá)到了7.65分，應(yīng)屆生對(duì)求職難度的感受最為強(qiáng)烈，平均評(píng)分高達(dá)8分（10分為最難）。整體來(lái)看，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，求職難度有所緩解。工作經(jīng)驗(yàn)在3到5年之間的職場(chǎng)人給出7.72分，工作經(jīng)驗(yàn)在5-10年以及超過(guò)10年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，分別給出7.68分和7.67分的評(píng)分。

不同學(xué)歷的人才對(duì)就業(yè)難度的感知存在顯著差異，其中本科生平均評(píng)分最高達(dá)到7.74分，壓力最大。博士研究生及以上學(xué)歷的人才壓力相對(duì)較小，評(píng)分為5.57分。

超80%職場(chǎng)人考慮“大廠平替” 超50%職場(chǎng)人愿意降薪入職

《洞察》數(shù)據(jù)顯示，在進(jìn)大廠有難度的情況下，81.93%的人表示考慮去大廠平替公司。其中，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人是對(duì)大廠平替公司接受度最高的群體，91.84%愿意考慮或已在平替公司工作。3年及以下工作經(jīng)驗(yàn)的人群，對(duì)大廠平替的接受度相對(duì)低于3年以上經(jīng)驗(yàn)人群。

從公司角度來(lái)看，職場(chǎng)人更關(guān)注平替公司的“發(fā)展?jié)摿Α保C合得分達(dá)到2.56。超過(guò)半數(shù)（53.9%）的職場(chǎng)人將其視為最重要的指標(biāo)。緊隨其后的是業(yè)務(wù)規(guī)模（得分2.23）以及知名度（得分2.14）。

從個(gè)人角度來(lái)看，職場(chǎng)人在選擇大廠平替時(shí)最看重的因素是個(gè)人職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，綜合評(píng)分達(dá)到6.61，其次是積極健康的工作環(huán)境，綜合得分5.85?！熬哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利”綜合得分5.74排在第三。工作與生活平衡也是一個(gè)超過(guò)5分的考慮因素，顯示出當(dāng)下職場(chǎng)人對(duì)于生活質(zhì)量的關(guān)注。

機(jī)會(huì)多、薪資高，人工智能、新能源汽車(chē)領(lǐng)域等多個(gè)企業(yè)入選大廠平替榜單

《洞察》數(shù)據(jù)顯示，非傳統(tǒng)大廠求職競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。人工智能行業(yè)的文遠(yuǎn)知行，新能源汽車(chē)行業(yè)的集度，游戲行業(yè)的樂(lè)元素等7家企業(yè)，不僅擁有較高的招聘指數(shù)，同時(shí)人才供需比低于行業(yè)平均水平。

同時(shí)，在薪酬方面，非傳統(tǒng)大廠也表現(xiàn)出色，甚至比肩傳統(tǒng)大廠。在2023年大廠的新發(fā)崗位平均薪資榜單中，理想汽車(chē)、騰訊、亞馬遜分別以61063元、59473元、53517元位列前三。而在非傳統(tǒng)大廠的薪資排行榜中，Momenta、途虎養(yǎng)車(chē)、高德分別以57831元、56954元、55602元位列前三，均高于位列大廠第三名的亞馬遜。

在《脈脈2024大廠平替公司推薦榜》中，總榜共有16家企業(yè)入選。其中人工智能行業(yè)入選公司數(shù)量最多，共有文遠(yuǎn)知行、輕舟智航、Momenta、第四范式、MiniMax（名之夢(mèng)）、元戎啟行6家。其中，文遠(yuǎn)知行、輕舟智航在招聘指數(shù)、求職競(jìng)爭(zhēng)難度、薪酬等方面均有不錯(cuò)的表現(xiàn)。智能硬件公司追覓科技、安克創(chuàng)新、傳音以及新能源汽車(chē)企業(yè)阿維塔科技也入選推薦榜。

而在《脈脈2024大廠平替公司推薦城市榜》中，Momenta、白龍馬云行、易控智駕、輕舟智航、ClassIn、掌閱科技、地平線入選北京大廠平替榜單。喜馬拉雅、燧原科技、魔琺科技、禾賽科技、傳音、MiniMax（名之夢(mèng)）、阿維塔科技則進(jìn)入上海大廠平替榜單。

同時(shí)，輕舟智航、Momenta、MiniMax、魔琺科技、曠視科技、地平線進(jìn)入《脈脈2024大廠平替公司推薦?行業(yè)榜》中的人工智能行業(yè)榜。

對(duì)于非技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，《脈脈2024大廠平替公司推薦榜?非技術(shù)人才友好型公司》給出了求職參考。在2023年新發(fā)崗位中，契約鎖非技術(shù)人才招聘占比高達(dá)97.85%。智行者、宏杉科技、掌上先機(jī)、SmartX、信也科技、吉比特游戲在2023年的非技術(shù)人才招聘占比也達(dá)到了50%以上。

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