為了幫助北大學子及校友們,在前往成功的道路上獲得更好的資源與幫助,近日,51Talk HRVP(人力資源副總裁)王嵋出席了知名天使投資基金真格基金在北京大學舉辦的“第一屆真格北大開放日”活動。
作為具有18年從事咨詢管理和人力資源管理工作經(jīng)驗的代表嘉賓,王嵋與真格基金創(chuàng)始人徐小平、真格基金合伙人戴雨森,以及ofo創(chuàng)始人戴威等一起,就北大學子、校友關(guān)心的就業(yè)、擇業(yè)問題做出了探討和解答。
(51TalkHRVP王嵋(右二)出席真格北大開放日)
“當時在HR行業(yè)已經(jīng)有了很多年的經(jīng)驗,感覺在大公司的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,所以想要在創(chuàng)業(yè)公司尋找富有挑戰(zhàn)性的工作。”回憶起當初加入51Talk的初衷,王嵋表示,包括在阿里巴巴集團子公司擔任人力資源總監(jiān)等職位的經(jīng)歷,確實為自己積累了一定的能力基礎,但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司更需要人才持續(xù)不斷的學習和熱情。
因此,在這個快速變化的年代,對于年輕人普遍存在的“該如何找到自己適合的職業(yè)方向”,“是一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè),還是先工作幾年積累一定經(jīng)驗和人脈后再創(chuàng)業(yè)”等問題,王嵋也給出了答案。她說,現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)讓世界的資源和信息能夠在短時間內(nèi)觸手可得,但是不是說一畢業(yè)就要立刻創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)還是需要做好充分的準備。
具體而言,王嵋說:“創(chuàng)業(yè)的過程是對一個人腦力、心力和體力等全方位的挑戰(zhàn),是否具備一定的領導能力且個人素質(zhì)沒有明顯短板,是自己創(chuàng)業(yè)需要具體的前提條件之一。比如是否在學校社團擔任過管理職位,個人在資源整合,社交協(xié)調(diào)上是否具備一定的優(yōu)勢等等,這都是在學業(yè)成績優(yōu)秀基礎上的一些軟實力。同時,創(chuàng)業(yè)過程中的不確定因素非常大,是否可以頂?shù)米毫痛煺?,也就是我們常說的‘逆商’夠不夠強,都是在創(chuàng)業(yè)過程中必備的一些素質(zhì)。因此,創(chuàng)業(yè)是在智商,情商,逆商,財商等各項素質(zhì)都需要比較均衡的前提下,再找到一個好的商業(yè)計劃,這樣的創(chuàng)業(yè)成功的幾率才會更大。市場還是非常殘酷的,大部分創(chuàng)業(yè)者還是會死在看到‘后天朝陽’的路上。”
王嵋強調(diào),生活在這個時代,她也非常鼓勵大學生創(chuàng)業(yè),但也不要盲目創(chuàng)業(yè)。如果綜合評估上述各項素質(zhì)指標,發(fā)現(xiàn)自己還沒有做好準備的話,不如加入一家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)業(yè)部門,進一步磨練自己,也是為自己未來創(chuàng)業(yè)做積累的一個好途徑。
(51TalkHRVP王嵋分享人才擇業(yè)心經(jīng))
確實,近些年來,熱門行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為各類人才都提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇,尤其是其中的一些明星創(chuàng)業(yè)公司,它們高效、積極、自由、充滿激情和想象力的工作環(huán)境和扁平化的人員架構(gòu),讓許多年輕人心生向往。就以王嵋所在的51Talk為例,雖然公司已經(jīng)于去年在美國紐交所上市,但直到現(xiàn)在,每個來到51Talk的人才還都會被團隊濃濃的創(chuàng)業(yè)熱情所感染。
“在我們看來,這是公司自建立之初就具有的不斷自我學習、自我顛覆、自我進化的基因使然,也正是這樣的基因支撐著51Talk快速地成長,并鼓勵和激勵著公司每一位伙伴的個人成長和職業(yè)發(fā)展。”王嵋說。
作為一名職業(yè)女性,王嵋也不忘提醒許多女大學生:尤其是女性創(chuàng)業(yè)者,非常難做到家庭和生活的平衡。但傳統(tǒng)社會的分工,對女性在家庭承擔的角色是有很多期待的。因此,如果確定要投身于創(chuàng)業(yè)大軍,最重要的是,首先要想清楚自己想要的到底是什么?而且目標一旦確定,就要堅持不懈地走下去。與此同時,需要做好家庭和事業(yè)之間的取舍。“最重要的是,一定要與家人做好充分的溝通,得到家人的支持。只有家庭的有力支持作為后盾,才可以在創(chuàng)業(yè)路上多一份從容,多一份幸福感?!?/p>
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