據(jù)國外媒體報道，與流行的看法相反，好的企業(yè)并不總是能有好的名聲。世界上有些最成功的公司同時也是最有社會責(zé)任感的公司。
然而，我們可能很難確定哪些公司在社會責(zé)任方面一貫做得很好。因此顧問公司名譽研究所（Reputation Institute）每年都會跟蹤調(diào)查許多著名公司在社會責(zé)任方面作出的貢獻(xiàn)，它在評選時會綜合考慮各方面的因素，包括環(huán)保、社會、工作環(huán)境和管理等等。
名譽研究所最近發(fā)布了2015年最有社會責(zé)任感公司名單（Global CSR Rep Trak），排名靠前的兩家科技公司是Alphabet和微軟。
Alphabet（谷歌（微博））
截至10月1日，谷歌的母公司Alphabet在名譽研究所的最新調(diào)查中排名第一，成為今年最有社會責(zé)任感的科技公司，這也是它繼去年之后再度獲此殊榮。名譽研究所強調(diào)，谷歌在環(huán)境保護、自然災(zāi)害反應(yīng)、增強勞動力多樣化程度和擴展全球上網(wǎng)服務(wù)范圍等領(lǐng)域均作出了杰出的貢獻(xiàn)。
谷歌從2007年開始就一直堅持碳中性，在谷歌綠色環(huán)保計劃（Google Green）的支持下，其數(shù)據(jù)中心的功效比行業(yè)平均水平高出50%.谷歌還在包括2008年四川汶川大地震在內(nèi)的數(shù)次自然災(zāi)害發(fā)生之后慷慨解囊。每年，谷歌還會舉辦一次GoogleServe活動，邀請員工為社區(qū)組織做義工。去年共有1.2萬名谷歌員工參與了800多項志愿者計劃。
由于社會各界批評科技公司招聘的勞動力大多為白人和亞洲男性，多樣化問題越來越受社會各界的關(guān)注。谷歌是第一批公布多樣化數(shù)據(jù)的科技公司之一，針對這種情況，谷歌在2014年增加了女性、黑人和西班牙裔勞動力的招募比例。
谷歌還通過其Fiber計劃拓展了廉價互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)的范圍。它還致力于通過互聯(lián)網(wǎng)熱氣球項目不斷向發(fā)展中國家和邊遠(yuǎn)地區(qū)推廣互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)。
名譽研究所的報告還特別強調(diào)了谷歌的員工行為準(zhǔn)則。谷歌原先的員工行為準(zhǔn)則中包括一條非常著名的“不要作惡”條款，公司更名為Alphabet之后，這條規(guī)定變成了“做正確的事”.雖然這一使命陳述不像以前那么吸引人，但它表明公司仍然致力于各種社會責(zé)任項目。
微軟
微軟在今年的最有社會責(zé)任感公司名單上排在第四位，比去年的排名下滑了兩位。名譽研究所盛贊微軟在環(huán)保和社會等方面作出的貢獻(xiàn)，它也一直在努力改善勞動力多樣性，并在隱私和數(shù)據(jù)保護方面拿出了一些新的舉措。
與谷歌一樣，微軟通過一些內(nèi)部計劃提高了其數(shù)據(jù)中心的功效并實現(xiàn)了碳中性。去年，它還對217家供應(yīng)商進(jìn)行了第三方審計以確保那些供應(yīng)商符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
微軟在災(zāi)難反應(yīng)團隊也在數(shù)次自然災(zāi)害發(fā)生時提供了援助。它還在2014財年向8.6萬多家非營利性組織捐獻(xiàn)了硬件和軟件許可證。
在勞動力多樣性問題上，微軟員工中的女性員工占比已由24%上升到28%.女性高管占比也由24%提高到27%.微軟最近還宣布，它將在未來3年內(nèi)劃出7500萬美元的社區(qū)投資，為沒有背景的青年提供計算機科學(xué)培訓(xùn)。公司首席執(zhí)行官納德拉當(dāng)時表示：“如果我們想要解決明天的全球化難題，我們今天就必須團結(jié)起來，用科學(xué)技術(shù)的光明前景去激勵年輕人?！?/p>
每年，微軟都會舉辦一次“數(shù)據(jù)隱私日”活動，讓消費者、各種組織和政府官員提高對隱私和數(shù)據(jù)保護問題的重視程度。微軟最新推出的Windows 10操作系統(tǒng)也增加了新的安全保護功能。它還推出了全新的加密功能來幫助客戶抵制NSA的監(jiān)聽。
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