從無人駕駛、無人商店、智慧醫(yī)院上線等一系列AI動作推出之后，人工智能站上了新的風(fēng)口。AI領(lǐng)域一度成為各界人士看好有望超越“互聯(lián)網(wǎng)+”的朝陽領(lǐng)域。各種科技型公司的招聘也非常多，從程序員到UI，以及AI人才更是供不應(yīng)求。
新一輪的人才搶奪之中，高薪一直是一個極具誘惑力的因素，但高薪似乎已不僅僅是人才就業(yè)選擇考慮的唯一因素。一些企業(yè)雖然“壕”氣逼人，但就技術(shù)人才儲備來說，并沒有取得與其高薪相匹配的人才儲備量。那么企業(yè)應(yīng)對當(dāng)下火爆的AI市場，又應(yīng)該如何吸引人才并留住人才呢?首先需要為人才提供搭建一個公平競爭的環(huán)境，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，同時這一環(huán)境又要有著極強(qiáng)的價(jià)值分享和激勵系統(tǒng)，讓人才收獲的不僅僅只是金錢，更有奮斗價(jià)值意義上的收獲。此外在繼任制度方面，也同樣需要考慮頂級核心人才可以進(jìn)入任意崗位。
人才流動加快，95后更看重個人體驗(yàn)。值得關(guān)注的是，95后新生一代技術(shù)人才的發(fā)展觀較80后有所不同。畢業(yè)于知名大學(xué)的小張，同時也是跨境電商別樣公司最年輕的前端工程師。他提到：“正能量的工作環(huán)境，有趣且有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，尊重員工有發(fā)展前景的公司是我向往的。”在被問到薪資期待時，他坦言道，畢竟現(xiàn)在中國的技術(shù)人才薪水都不會太差，所以并沒有太多顧慮。90后更期待輕松、平易近人的工作氛圍。團(tuán)隊(duì)合作質(zhì)量，與誰一起工作、怎樣愉快的協(xié)作等一系列工作體驗(yàn)成為95后們在擇業(yè)時關(guān)注的重點(diǎn)。因此，選擇一個好的平臺來篩選公司尤為重要。作為國民招聘大平臺，58同城一直挖掘求職者的需求并不斷優(yōu)化平臺求職服務(wù)，未來還會繼續(xù)為他們提供更多有效服務(wù)，真正幫助他們找到更加心儀的公司。
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