隨著經濟的不斷發(fā)展，中國的連鎖行業(yè)也越來越繁榮。然而連鎖企業(yè)相對其他行業(yè)而言，面臨著勞動力減少、門店數量多、分布散、人員流動性高、統(tǒng)一管理難度大、人力調度安排無法匹配實際運營情況、業(yè)務數據割裂等痛點，這些客觀存在的問題很容易引起門店人事運營效率低下，人力成本浪費等一連串的問題。
此外，當企業(yè)快速發(fā)展、門店規(guī)模迅速擴張時，企業(yè)內部的人力資源管理難題會更加日益凸顯。其中，人員信息收集不及時、排班規(guī)則復雜、班次不固定、臨時調班狀況多、考勤核算難、算薪繁瑣等難題，成為很多企業(yè)的發(fā)展“瓶頸”。
在連鎖企業(yè)中，你是否經常會遇到以下難題：
員工入離職困難：由于入離職人員的組成復雜，既有全職員工，也有兼職工、實習工等。在入入離職過程中，往往需要人工完成大量的信息錄入工作，不僅增加了店長或人力資源部門的工作量，也很影響員工信息更新的時效性。此外，員工入職后，還要及時簽署合同協(xié)議，一旦產生疏忽，很容易帶來潛在的用工風險。
排班調班繁瑣：很多連鎖企業(yè)的排班方式依舊采用Excel排班，但是一旦遇到員工請假或者遇到業(yè)務忙產生臨時加班的情況時，班次修改還得反復協(xié)調，相當費心費力。
考勤薪酬核算復雜：每到月底，不少門店都是店長手動統(tǒng)計員工出勤數據，然后匯總至總部。員工調班換班、跨門店調動、提前離職等異常情況，讓統(tǒng)計考勤與計算薪資核算成為難題。這些問題，無論是超市餐飲還是快遞物流，其實都會出現。那么如何能夠解決這些問題呢?喔趣科技的勞動力綜合管理系統(tǒng)，可以快速搞定這些難題。不僅可以減少大量的重復性繁瑣事務，提高管理者的工作效率，還可以促進企業(yè)人事管理規(guī)范化、智能化，為企業(yè)的快速發(fā)展提供工具保障。
一、入職管理
對于連鎖型企業(yè)而言，一天處理上百個員工的入職信息登記簡直是“家常便飯”，喔趣APP可以幫助員工自助辦理個人入職信息，規(guī)避基礎數據錯亂風險，減少HR大量重復的工作事事務。
采集入職信息后，系統(tǒng)還支持電子合同在線簽約，員工通過手機就能簽署合同，確保勞動關系建立的及時性。
此外，員工在填寫入職信息時，可同步上傳身份證、健康證、銀行卡等證件信息，確保信息的完整性。
二、調換班管理
有員工臨時請假，遇到營業(yè)高峰需要人員支援，還要手動調整排班表?喔趣的排班系統(tǒng)支持靈活調整班表，內置按人員、按組、按任務、按崗位多種排班模塊，適用多種業(yè)務場景。
無論是移動端還是PC端，都可以隨時隨地靈活排班、調班，幫助管理者合理調配人員，提升勞動力效率。
此外，喔趣的排班系統(tǒng)還能通過匯總企業(yè)的歷史業(yè)務數據，結合勞動力工需求預測與智能算法，實現智能排班。內置的排班合規(guī)性效驗機制，可以提高工時合規(guī)性與員工舒適度。
三、同步考勤+人事數據，實現一鍵算薪
對于HR來說，算工資是每個月耗時耗精力的一項重要工作。喔趣的勞動力綜合管理系統(tǒng)能夠同步員工的考勤+人事數據，實現薪資計算過程的快速便捷。此外，系統(tǒng)還支持離職人員薪資日結、月度薪資差異補算，讓整個算薪過程更加的靈活準確。
免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
