身邊惠全域靈活用工解決方案，力挺中小企業(yè)過疫情寒冬

2020年春節(jié)，疫情的陰影籠罩在每個(gè)人身上。春節(jié)假期延長已近一周，在大多數(shù)人在家宅著的時(shí)候，中小企業(yè)的企業(yè)主們已經(jīng)經(jīng)過了幾輪悲歡。因?yàn)橐咔橄卵悠趶?fù)工的影響，不少資金鏈薄弱的小企業(yè)已經(jīng)破產(chǎn)，更多的則掙扎在生死存亡的邊緣線上。

多方關(guān)注支持，中小企業(yè)為何仍然艱難？

作為中國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，占據(jù)了60% GDP，中小企業(yè)的困局受到了多方關(guān)注。為挽救中小企業(yè)，各地行業(yè)協(xié)會及基層政府紛紛發(fā)出倡議，希望廣大地產(chǎn)業(yè)主能夠在特殊時(shí)期幫助減免、延期中小企業(yè)租金。

1月28日，萬達(dá)商管集團(tuán)宣布，將對全國各地所有萬達(dá)廣場商戶自1月24-2月25日時(shí)間內(nèi)的租金及物業(yè)費(fèi)實(shí)行全面政策。1月30日，深圳市龍崗區(qū)工業(yè)和信息化局向轄區(qū)內(nèi)園區(qū)業(yè)主、經(jīng)營者發(fā)出倡議，適當(dāng)減免租金，為入駐企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。……各地“房東”們?yōu)橹行∑髽I(yè)伸出了援手。

除了倡議及自發(fā)援助，銀行也出臺了相關(guān)措施支持企業(yè)發(fā)展?！蛾P(guān)于加強(qiáng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)金融服務(wù)配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(銀保監(jiān)辦發(fā)【2020】10號)規(guī)定，受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運(yùn)輸、文化旅游等行業(yè)，以及有發(fā)展前景但暫時(shí)受困的企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。鼓勵通過適當(dāng)下調(diào)貸款利率、完善續(xù)貸政策安排、增加信用貸款和中長期貸款等方式，支持相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)勝疫情災(zāi)害影響。中行、建行、工行、農(nóng)行等紛紛對小微企業(yè)信貸增加了支持舉措。

租金、信貸的支持確實(shí)對中小企業(yè)有不同程度上的幫助。但停業(yè)、延期復(fù)工，更多的中小企業(yè)因?yàn)闊o法入賬，人力工資仍然是壓在頭上的大山。“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3月”，餐飲連鎖品牌西貝餐飲董事長賈國龍?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)發(fā)出無奈自爆，并指出這次疫情對西貝最大的變量就是人頭費(fèi)。“一個(gè)月工資發(fā)1.56億，兩個(gè)月就三個(gè)多億，三個(gè)月就四五個(gè)億了。哪個(gè)企業(yè)儲備那么多現(xiàn)金流?”

西貝告急，大企業(yè)的人力成本尚且是疫情下的重?fù)?dān)，中小企業(yè)更加無法承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。中小企業(yè)如何挺過疫情寒冬?

靈活用工成中小企業(yè)減負(fù)良方，助力中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)自救

人力成本居高不下，有沒有什么辦法能夠幫助減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)?答案早就已經(jīng)在多國通過實(shí)踐——靈活用工。靈活用工指的是企業(yè)與個(gè)人之間采用項(xiàng)目外包方式，按項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算，企業(yè)不承擔(dān)其他費(fèi)用，是雇傭制、勞務(wù)派遣之外的另一種新型用工方式。

靈活用工能夠幫助企業(yè)減輕大量固定人力成本、同時(shí)幫助企業(yè)減輕合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。例如，一些中小企業(yè)無法獨(dú)立負(fù)擔(dān)人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)等完整的管控體系，但靈活用工為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分?jǐn)偝杀镜男滦湍Ｊ?，在降低成本的同時(shí)，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設(shè)置帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

除此之外，靈活用工還能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人力調(diào)整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負(fù)擔(dān)，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況最大程度“減負(fù)”，一定程度上解了中小企業(yè)的燃眉之急。

從滲透率及實(shí)用性而言，靈活用工模式是最可以幫助國內(nèi)企業(yè)在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關(guān)鍵所在。2019年，日本企業(yè)界靈活用工滲透率已高達(dá)49%，美國緊隨其后，達(dá)到42%，而中國的靈活用工占比為9%，仍然有大幅發(fā)揮空間。

靈活用工平臺良莠不齊，身邊惠提出靈活用工新思路

近年來，中國市場上也出現(xiàn)了一些靈活用工平臺，一定程度上確實(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了用工上的信息不對稱，減輕了一定負(fù)擔(dān)。但靈活用工平臺在中國還是新興事物，各色平臺模式優(yōu)劣難辨、質(zhì)量參差，市場仍然呈現(xiàn)亂象。例如，靈活用工及部分支出無法提供合規(guī)發(fā)票，無法進(jìn)行稅前扣除;而其他三方開票存在虛開和假票風(fēng)險(xiǎn);靈活用工存在勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。

此外，大多數(shù)靈活用工平臺僅能實(shí)現(xiàn)單一或部分需求，垂直型平臺無法滿足客戶多地落地需求，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱;代銷型則掌控力不足、無自有稅源地……基本都無法為中小企業(yè)提供全方位的靈活用工解決方案。

在此背景下，身邊惠結(jié)合各用工平臺優(yōu)劣勢，提出了靈活用工的新思路，為企業(yè)量身打造了全互聯(lián)網(wǎng)靈活用工解決方案，通過資源共享平臺和靈活用工平臺兩大平臺，在為企業(yè)“減負(fù)”降低成本的同時(shí)，提供不打折扣的高質(zhì)服務(wù)，同時(shí)為企業(yè)合理降稅、合規(guī)用工提供全鏈條方案流程。

身邊惠的資源共享平臺適用于核心崗位、雇傭制崗位，通過員工將個(gè)人動產(chǎn)/不動產(chǎn)通過共享平臺提供給企業(yè)使用，同步實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效和員工收益提升，可共享資源包括車、房、電腦、辦公文印設(shè)備等。而身邊惠的靈活用工平臺適用于可外包、非雇傭制崗位，例如設(shè)計(jì)、法務(wù)、廣告、司機(jī)、巡檢、記賬、招聘、培訓(xùn)等，企業(yè)通過靈活用工平臺，以高性價(jià)比找到自由職業(yè)者完成所需崗位工作任務(wù)，降低人員綜合成本。作為靈活用工屆的hao123，身邊惠在保證企業(yè)效能不降低的情況下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本立竿見影的降低，為中小企業(yè)抗擊疫情風(fēng)險(xiǎn)貢獻(xiàn)一份力量。

致力提供“全互聯(lián)網(wǎng)靈活用工解決方案”的身邊惠，其成熟的靈活用工模式對于疫情下的企業(yè)來說，是一方救命良藥。長遠(yuǎn)來看，身邊惠更希望能為中小企業(yè)保持健康的現(xiàn)金流盡一份心意，為中國經(jīng)濟(jì)能向上發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。