日前印度媒體報道指印度三星工廠的員工停工事件正變得更加惡劣，已有過百名員工因此被捕，不過其他工人并未屈服，為此三星已向印度法院對工會提起訴訟，顯示出雙方的緊張關系將持續(xù)下去，這對于赴印設廠的三星和富士康來說無疑是巨大的挑戰(zhàn)。
據悉三星印度工廠給工人開出的工資已不低，達到25000 盧比（300 美元），在當地已屬于中上水平，不過印度工人并不滿意，他們提出的要求是在3年內將薪酬提升36000 盧比（430 美元），較當前的工資水平提升1.4倍，這樣的要求顯然三星無法答應。
如果滿足印度工人的要求，那么印度工人的工資水平將超過5000元人民幣，比富士康在中國的生產線工人還要高，富士康中國的生產線工人收入大約4000元，如果加班可能達到7000乃至近萬元人民幣，然而印度工人不愿加班，這讓富士康和三星都頗為頭疼。
印度工人的技術水平較低，此前印度富士康曾傳出iPhone15的良率低至五成，富士康董事長劉楊偉曾為此辯解，指印度生產的iPhone15良率比中國只是低一成左右；印度工人的生產效率也不如中國工人，他們一旦接近下班時間就迅速準備離開，更別提與中國工人為了賺錢而愿意加班加點了。
如今印度工人還要求大幅提升工資水平，向中國工人看齊，如此的成本恐怕更是富士康和三星等企業(yè)所無法接受的，他們曾以為印度的人工成本維持較低水平將有近10年時間，畢竟當初他們在中國設廠也是逐步提升工人工資水平，而印度工人卻要求3年內就達到中國工人的收入水平，昂貴的人工成本將讓印度制造再無吸引力可言。
三星、富士康等在印度還面臨其他問題，最大的問題是印度的產業(yè)鏈不完善，這導致他們在印度生產手機等產品需要從中國遠途運輸，導致成本遠超預期，而隨著印度不斷提高關稅，這種從中國進口配件的方式越來越難以行得通。
對于產業(yè)鏈問題，蘋果也曾為此努力，2022年底蘋果曾迫使14家中國產業(yè)鏈企業(yè)赴印設廠，但是由于印度對中國手機所采取的措施，導致諸多中國企業(yè)擔憂赴印設廠可能面臨諸多問題而躊躇不前，如今連三星和富士康這些企業(yè)在印度遭遇工人停工事件都無可奈何，更讓這些產業(yè)鏈企業(yè)對于赴印設廠頗為憂懼。
貪婪的印度財團也讓諸多外資企業(yè)對印度的營商環(huán)境擔憂，已赴印設廠的緯創(chuàng)已被印度財團塔塔收購，另一個蘋果代工廠和碩如今正被迫將控制權交給塔塔，塔塔還參與了蘋果的零售店建設，顯示出塔塔意圖控制蘋果在印度的生產和銷售，這些企業(yè)都逃不過被印度財團收購的命運，何況實力更弱小的產業(yè)鏈企業(yè)呢？
至于在越南生產手機，三星和富士康去年和今年夏天都遭受了電力供應不足的影響，為此三星在去年已將4000多萬部手機交給中國大陸的代工廠生產，預計今年更是將6700多萬部手機交給中國代工廠生產；富士康也已將越南工廠的設備打包運回中國，這與當年三星關閉中國工廠、富士康縮減中國工廠的產能形成了鮮明對比。
這些對比都可以看出中國制造的優(yōu)勢，他們寄望的印度、越南等地區(qū)的低成本沒想到這么快就將落空，相反其他問題對他們的困擾更大，而且富士康在印度發(fā)展5年時間才擁有5萬員工，早前富士康的鄭州工廠兩周就招募了5萬工人并再次將鄭州廠區(qū)推升到30萬的水平，有了對比才能讓這些企業(yè)看清中國制造的獨特優(yōu)勢。
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